El alto ejecutivo enfatizó sobre la importancia de centrar el giro de negocio de ChevyPlan en los stakeholders. “En el pasado, el capitalismo financiero giraba en torno al retorno del capital e inversiones. Hoy en día, las empresas buscan un enfoque basado en los grupos de interés”, y para la compañía, esto ha representado un crecimiento importante puertas adentro y afuera. ODS y su plan de acción empresarial ChevyPlan inició con sus estrategias de sostenibilidad hace tres años, bajo la guía de Pacto Global, vehículo que los ha encaminado para alcanzar sus objetivos. De esta forma, la empresa implementa una iniciativa interna para otorgar al personal la capacidad de escoger cuales son los ODS en los que la marca puede aportar. Se establecieron siete de ellos, que actualmente son el pilar de sus proyectos, junto con embajadores que lideran esta estrategia organizacional: Dentro de estos, ChevyPlan destaca que, en equidad de género e inclusión, se ha dado un cambio interesante en la composición de la demografía empresarial, presentando algunos indicadores como: McEvoy también destaca la importancia de las generaciones jóvenes dentro de la empresa, ya que se ha visualizado que los millennials tienen como parte de su ADN cuidar el bienestar del planeta y enfocarse en los intereses de las personas. De esta forma, los 7 ODS representan el valor agregado y el compromiso sostenible de la organización como marca empleadora.