<img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/136-a.png" align="left" style="margin: 0px 20px 20px 0px;" /> Más allá del estudio y los resultados obtenidos, el reto empresarial está en que posterior a la ejecución de esta evaluación, es necesario establecer planes de control sobre cada riesgo detectado y que los mismos no solo persigan el cumplir con los requisitos legales o las metas de la empresa; sino que además se generen estrategias de bienestar laboral que aseguren condiciones óptimas de trabajo para los colaboradores con el fin de mantener la productividad, calidad y sostenibilidad del negocio a largo plazo. <br /> <br /> Es así que, con la información de la evaluación previamente ejecutada, estos deberían ser algunos de los pasos para iniciar un programa de bienestar laboral que es parte del plan de control del riesgo psicosocial:<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/136-c.png" align="left" style="margin: 0px 20px 20px 0px;" /><span style="font-size: 14pt;">Evaluar o actualizar la<br /> carga de trabajo de<br /> cada colaborador<br /> </span>revisando el tiempo que dedican a cada actividad de acuerdo a su competencia y capacidad.<br /> <br /> <br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/136-d.png" align="left" style="margin: 0px 20px 20px 0px;" /><span style="font-size: 14pt;">Desarrollar un plan de<br /> incentivos y de<br /> reconocimientos en<br /> la empresa</span>,<br /> no necesariamente deben ser económicos; los colaboradores tienen otras necesidades que hay que investigarlas y determinarlas.<br /> <br /> <br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/136-e.png" align="left" style="margin: 0px 20px 20px 0px;" /><span style="font-size: 14pt;">Implementar un plan de<br /> prevención de<br /> riesgos laborales<br /> </span>con la finalidad de tener condiciones seguras y saludables de trabajo.<br /> <br /> <img src="https://admin.grupo-ekos.com/storage/posts/fotos-articulos-temario/edicion 176/136-b.png" align="right" style="margin: 0px 0px 20px 20px;" />Solo estos 3 pasos demandarán compromiso, atención e inversión, lo último de hecho, debería generar retorno a mediano plazo traducido en mejoras en la productividad, ventas, imagen empresarial y responsabilidad social, lo cual deberá ser medido en el tiempo.<br /> <br /> <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <span style="font-weight: bold; color: #990000;"><br /> Más Información:</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10628" style="font-size: 13.3333px;">Gestión de Recursos Humanos<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10629" style="font-size: 13.3333px;">Cómo ser exitoso en la nueva frontera de negocios <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10630" style="font-size: 13.3333px;">La nueva cara de la contratación en Talento Humano, sus estrategias y tecnologías<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10632" style="font-size: 13.3333px;">8 tips para mejorar tu imagen profesional online <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=10635" style="font-size: 13.3333px;">Millenials, una carrera para mí<br /> </a></p>