EL DERECHO LABORAL QUE ESTÁ LLEGANDO Hoy cuando la tecnología ha desplazado al esfuerzo físico, se pueden cumplir jornadas diarias más extensas de hasta 12 horas como ya están previstas en caso de trabajo suplementario, a cambio de descansos más largos o de puentes vacacionales. En este sentido es importante la reforma que plantea que las 40 horas de labor en la semana puedan ser distribuidas como mejor convenga al trabajador y al empleador; por ejemplo en 6 días, siempre que se respete el descanso de un día completo, aspecto importante en actividades agrícolas, florícolas y ganaderas. De otro lado, bien se podría completar la jornada semanalen 4 días de 10 horas de labor, y tener 3 días de descanso semanal, como ahora se anuncia que lo hace Microsoft, con aumento de productividad. Con esta medida ganan tanto las empresas, que además, con la misma capacidad instalada podrían contratar más trabajadores sin recargos por horas suplementarias aumentando la oferta de fuentes de trabajo para combatir el desempleo, como los trabajadores al tener más tiempo libre para sus familias y su desarrollo personal. La aspiración de estabilidad y de mantenerse indefinidamente en un puesto de trabajo ha mutado; los jóvenes de hoy quieren libertad, conocer otras culturas y realidades, cambios de empresas y hacer sus propios emprendimientos. La remuneración en cuanto a su significación económica siempre es importante, pero hoy se habla del salario emocional que incluye, por ejemplo, incentivos de tiempo libre, flexibilización del horario, ambiente laboral, de crecimiento, etc.Las tecnologías de la información y comunicación están transformando las aristas de las relaciones sociales y la forma en que se conjugan las fuerzas de oferta y demanda del trabajo, como lo reflejan Uber, Cabify, Rappi, entre otras. EL DERECHO LABORAL DE HOY El Gobierno anuncia un proyecto de reformas al Código del Trabajo que todavía no ha sido presentado oficialmente pero que contemplaría la creación de un contrato por emprendimiento y otro de duración determinada, la regularización del teletrabajo, reformas a las jornadas laborales y al régimen de jubilación patronal. Se plantea que los emprendedores puedan contratar a trabajadores con todas las garantías de la ley, pero compartiendo el riesgo con el nuevo empresario, por lo que recién serán estables cuando el negocio alcance su punto de equilibrio. Solo un 5% de los trabajadores acceden a la jubilación patronal, y es previsible que cada vez sean menos los que lleguen a laborar por más de 25 años para un mismo empleador, porque la juventud tiene ahora nuevos intereses. Sin embargo, este derecho ha sido fuente de inseguridad jurídica en el Ecuador y la reforma propone que el empleador se libere de esta responsabilidad jubilar aportando mensualmente el 2% del salario de cada trabajador en un fondo privado o en el IESS, dinero del que dispondrá el beneficiario cuando concluya su vida laboral, a más de la pensión que otorga la seguridad social.Desde hace años vivimos profundas transformaciones mundiales en todos los ámbitos de la sociedad. En este nuevo entorno, la innovación es una de las principales herramientas para crear ventajas competitivas sostenibles. En MAPFRE la innovación siempre ha estado presente.Nuestra compañía se ha caracterizado por anticiparse a las necesidades de sus clientes con soluciones novedosas desde su creación, dentro de nuestros comportamientos estratégicos tenemos: Innova, colabora, agiliza...entre otros.Con estos parámetros queremos que nuestros colaboradores transformen lo bueno en mejor, tomen decisiones de forma rápida y eficaz, y se obtengan los mejores resultados para clientes y el negocio. La actuación social está profundamente arraigada en nuestra naturaleza, por eso no se queda por fuera de la Innovación. Fundación MAPFRE realiza una convocatoria abierta a los “Premios de Innovación Social” a través de los cuales se reconoce las mejores iniciativas de transformación social en Iberoamérica. Los tres proyectos ganadores reciben un premio en efectivo de 30.000€ con intención de impulsar sus iniciativas. Además los proyectos semifinalistas, finalistas y ganadores reciben promoción y acompañamiento a través de mentoring y coaching especializado. EN LOS ÚLTIMOS DIEZ AÑOS... La política laboral del gobierno pasado radicalizó la tendencia de imponer más cargas y sanciones al patrono y descuidó por completo el fomento del empleo. En lugar de solventar los problemas que se generaron en temas de utilidades, se prohibió la tercerización de actividades propias del proceso productivo, desconociendo que en las economías de escala y para fomentar la competitividad, esta es una fórmula cada vez más usada en el mundo globalizado. El Mandato Constituyente 8, en lugar de disponer que en lo que cabe, el trabajador por horas tenga los derechos previstos en el Código del Trabajo, prohibió esa contratación que hoy sería una fuente importante de empleo formal en una sociedad donde existe sobreoferta de trabajo. En 2015 se expidió la Ley de Justicia Laboral que eliminó el contrato a plazo fijo que también era un mecanismo ampliamente utilizado por empleadores y trabajadores que no requerían una relación laboral indefinida; agudizando el problema del desempleo. Por: Dr. Fabián Jaramillo Terán