Adriana menciona que una de las realidades que se tienen que afrontar es que “no se puede hablar de sostenibilidad, si no existe equidad. Existen muchos esfuerzos que se están realizando en Ecuador como la certificación LEED”. Además, afirma que los grupos de trabajo que son integrados por mujeres ayudan con la presencia de ideologías diversas, con otros enfoques que ayudan a las organizaciones. En cuanto al presente en cuanto a equidad de género, María José, menciona que es muy importante el tema de la cultura de género, como costumbres que vienen desde el hogar. “La gente no está acostumbrada a ver mujeres líderes en la construcción. Desde pequeña mi padre nos cambió este chip y nos dimos cuenta que nosotras también somos capaces de llegar a estos logros”, añade. En cuanto a manejar la vida personal y laboral, Dolores menciona que es necesario prepararse y contar con un plan, para ver hacia dónde se quiere llegar. Además, comenta que ha podido observar en las graduaciones de sus hijos que la mayoría de personas con reconocimiento académicos son mujeres. “A estas alumnas no las ves como CEOs de las organizaciones. Algo está faltando en la sociedad en cuanto a equidad de género que no permite que las mujeres alcancen estos cargos. Las empresas tienen que darle el puesto que se merecen”, puntualiza. “Realmente el mundo ha cambiado. Lo más importante es la responsabilidad con los valores que se inculcan en las casas, para hacer que las nuevas generaciones estén conscientes que todos somos iguales”. María José finaliza que el acceso a la información y derechos hacia las mujeres han mejorado, para que las mujeres puedan prepararse y desarrollarse en el ámbito que deseen. “Como sociedad en este tiempo se ha avanzado mucho en otros temas, pero en cuanto a la importancia del rol de la mujer todavía tenemos un largo camino, por más que las oportunidades han mejorado”, concluye.