Equidad en la educación

Rocío Velarde, CEO Citi Bank, comenzó su exposición señalando que es la tercera mujer que lidera su sucursal en Ecuador. Esto como un ejemplo de porque la diversidad y la inclusión debe ser parte del día a día de las empresas y no solo estar en un documento.

Siguiendo con el hilo, Santiago Mosquera, Decano de la Escuela de Negocios de la UDLA, apuntó que el mayor impacto para la sociedad se puede generar a través de directorios donde haya participación femenina.

Dentro de esta línea Rocio, concordó que el cambio más grande para la sociedad se lo puede generar a través de directorios donde haya participación femenina.

Aquí apuntó sobre la importancia de la estrategia del 30% en las posiciones dirigenciales, que si bien lo óptimo sería llegar a un 50%, es un buen comienzo, ya que en en caso de que una mujer sea víctima de violencia o discriminación dentro de la plana directiva, otra sea un apoyo levantando la voz para no permitir vulneraciónes.

Así, Santiago cerró la charla expresando que en la UDLA el 45% de directores de carrera son mujeres y están muy cerca de alcanzar la paridad de género.