Equidad de género a través del emprendimiento femenino “Yanbal desde su origen ha promovido la equidad de género a través del emprendimiento femenino. Desde Yanbal trabajamos para que esta comunidad sean las agentes de cambio y transformación en sus propias vidas. A nivel interno en Yanbal, trabajamos 4 pilares culturales: Trabajo en equipo; Excelencia Operativa; Mística Yanbal; Ética y Transparencia. Asimismo, acciones como lo hacemos con: Women for Women, ONU Mujeres, Empresa Segura y con los ODS, fomentando el #5 Igualdad de Género, hace del empoderamiento una realidad. A nivel de employer branding, el Staff de Yanbal está comprometido con la equidad, inclusión y respeto, donde 70% de las líderes son mujeres”. También te puede interesar: ¿Cómo la marca empleadora ayuda en la percepción de las empresas? “Caminamos juntos con el mismo esfuerzo y objetivo: ser los mejores” “Seguros del Pichincha promueve continuamente el desarrollo y bienestar de su gente, consolidando un liderazgo cercano a los equipos de trabajo, creando espacios de comunicación, aprendizaje y crecimiento. Los colaboradores, constantemente, tienen la oportunidad de participar en diferentes proyectos e iniciativas de tecnología, negocio e innovación, que representan nuevos desafíos e impulsan sus carreras profesionales; ello les permite contribuir activamente en el cumplimiento de los objetivos de la compañía. Al mismo tiempo, Seguros del Pichincha cuenta con diferentes programas que fomentan la salud mental, física y el equilibrio entre la vida laboral y personal, para construirlos, se considera la opinión de nuestros colaboradores, la cual que se refleja en la encuesta semestral de clima organizacional”. Prácticas innovadoras en beneficio de sus colaboradores “Fybeca, la cadena de farmacias de FEMSA Salud Ecuador, se consolida como empleador integral y sostenible en el sector, gracias a la ejecución de prácticas innovadoras en beneficio de sus colaboradores. La capacitación constante favorece el crecimiento profesional, el desempeño y asegura una atención de calidad. Su programa de pasantías la convierte en la empresa preferida por los jóvenes para trabajar. Además, los ejecutivos tienen la oportunidad de vivir la experiencia FEMSA en otros países. Fybeca está comprometida con la igualdad salarial, comportamiento ético, y el balance vida-trabajo“. La equidad como eje transversal de sus relaciones “En Corporación Favorita, por más de 70 años, la equidad ha sido un eje transversal en nuestras relaciones con colaboradores, proveedores, clientes y accionistas. Nuestra filosofía de “Valor Compartido” nos permite mirar nuestras actividades como una posibilidad de generar conversaciones para contribuir a la eliminación de la violencia y el acoso basado en género. Nuestras principales acciones son: Nos adherimos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP) de ONU Mujeres, un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres. También, en nuestro programa “Plan de Vida Favorita”, dirigido a más de 10.000 colaboradores, contempla charlas, capacitaciones, talleres y conversatorios orientados a la prevención de la violencia y a promover la práctica de sus derechos. Con Fundación Favorita trabajamos en proyectos que construyan entornos seguros, con igualdad de oportunidades y derechos para niñas y mujeres. Solo en 2023 impactamos a más de 5.000 mujeres con iniciativas de vivienda para madres en condición de vulnerabilidad, programas de educación y liderazgo, prevención de la desnutrición crónica infantil, etc”. Crear un entorno que maximice el potencial de los colaboradores “Nuestra marca empleadora es el reflejo de nuestro compromiso de crear un entorno donde cada uno de nuestros colaboradores pueda crecer, prosperar y alcanzar su máximo potencial. Nos enorgullece ser una compañía que valora la diversidad, el desarrollo profesional y el bienestar de nuestros colaboradores conectándonos auténticamente con su propósito de vida. La propuesta de valor para nuestros colaboradores es la base sobre la cual impulsamos programas que fomentan una experiencia 360 abordando temas de desarrollo, bienestar, reconocimiento, compensación, entre otros. De la misma forma, apalancamos nuestra atracción de talento en 3 aristas fundamentales que son: cómo es trabajar en la compañía, cómo es crecer en la compañía y el impacto que pueden tener al ser parte de la empresa de Alimentos y Bebidas más grande del mundo. Esta consistencia se ha traducido en reconocimientos externos que posicionan a Nestlé como una marca empleadora relevante tanto a nivel local como internacional”. La equidad, diversidad e inclusión fortalecen a Banco Pichincha como employer branding “Banco Pichincha busca ser un agente de cambio contribuyendo al desarrollo del país con una visión diversa e inclusiva. Nuestros 117 años de historia nos posiciona como la institución financiera donde 6 de cada 10 ecuatorianos prefieren para trabajar. Aplicamos prácticas para potenciar nuestro talento a través de la formación, alianzas académicas, bootcamps, programa de impulso de empleo joven denominado “Futuros líderes”. Buscamos siempre que nuestros colaboradores cuenten con oportunidades de promoción interna. El 35% de la selección ha sido cubierta con colaboradores actuales. Trabajamos en nuestro programa SER que busca la equidad, diversidad e inclusión. Más del 60% de los 6.400 colaboradores son mujeres, de ellas, el 26,45% tienen a su cargo jefaturas y 4,66% son cargos gerenciales*. Nuestro interés es ofrecer un entorno laboral donde nuestro talento se desarrolle en un ambiente de bienestar integral y confianza”. *Memoria de Sostenibilidad 2022