Sin embargo, conseguir estos objetivos puede ser un desafío añadido a la ya ajustada guerra por el talento, ya que el efecto de la pandemia no ha sido el mismo para hombres que para mujeres. En este sentido, las consecuencias del virus en el mercado laboral han afectado a una mayor proporción de mujeres, reduciendo su presencia en el conjunto de candidatos, es decir, ahora hay menos mujeres para contratar. Para llegar a este grupo específico, las compañías primero deben estudiar qué es lo que buscan las mujeres en un puesto de trabajo y en una organización, saber lo que les importa y, a partir de ahí, diseñar un plan de acción que facilite el progreso en el ofrecimiento de oportunidades laborales atractivas para este colectivo. Mujeres y hombres no piden lo mismo a la hora de buscar un nuevo empleo La consultora Gallup encuestó a más de 13.000 empleados en Estados Unidos y les hizo la siguiente pregunta: ¿Qué buscan las mujeres en un trabajo? De los 16 factores de la clasificación, el salario y el bienestar fueron dos de los que más importancia tenían para los empleados de ambos sexos, aunque no en el mismo orden. Si nos centramos en el top 5 de factores más valorados, 4 de ellos coinciden tanto para hombres como para mujeres. Sin embargo, el estudio no deja de señalar que, aunque la lista sea prácticamente igual, la importancia que le dan las mujeres a esos factores es mucho más elevada que la que le dan los hombres. Acorde a nuestro estudio Employer Branding segmento mujeres, publicado en nuestra revista aliada Violeta, el 29% de las mujeres de las generaciones más jóvenes buscan trabajar en empresas que sean líderes en el sector, sentir que su trabajo sea valorado y que la organización les brinde reconocimientos especiales por su buen desempeño. Además, esperan que les den la apertura de crecer profesionalmente, sentir que su voz y sus ideas son escuchadas, y las apoyen en su desarrollo profesional y en su autoconfianza. 5 factores que las mujeres toman en cuenta Un mejor balance entre vida laboral y personal que les ayude a tener un mayor bienestar. Un aumento de sueldo significativo o una mejora de los beneficios. Que les permitan realizarse en lo que mejor saben hacer. Una mayor seguridad y estabilidad laboral. Que la compañía sea un lugar diverso e inclusivo para todo tipo de personas.