Es hora de superar la retórica vacía y abordar los temas que, lamentablemente, permanecen en las sombras de nuestra percepción colectiva. El telón de fondo de esta charla es la interrogante que sobrevuela nuestras mentes: ¿existe inclusión laboral para las personas de la comunidad LGBT+ en los entornos laborales contemporáneos? En lugar de tejer palabras vacías, buscamos respuestas y entendimiento en la experiencia auténtica y vivida de Diane Rodríguez. Un informe de Deloitte elaborado en 2022, intenta dar una mirada global a la cuestión de la inclusión LGBT+ en el ámbito laboral. La empresa entrevistó a 600 personas de la comunidad LGBT+que trabajan en diversas áreas en 12 países: Alemania, Australia, Brasil, Canadá, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Japón, México, Países Bajos, Sudáfrica y Reino Unido. Si bien la gran mayoría (79%) coincide en que hay intentos por favorecer la inclusión de las personas de la comunidad LGBT+ por parte de los empleadores, el 42% de los encuestados experimentaron comportamientos no inclusivos en el trabajo, tales como comentarios o bromas de carácter sexual (33%), comentarios despectivos (25%) e incluso uno cada cinco se sintió excluido socialmente. Más del 80% de los encuestados que sufrieron estas actitudes afirman que reciben estos comportamientos con más frecuencia que sus compañeros que no se identifican como LGBT+. La mayoría (72%) de los entrevistados que experimentaron comportamientos no inclusivos lo comunicaron a la empresa y se mostraron satisfechos con la respuesta. Quienes no lo comunicaron (28%) decidieron no hacerlo porque creyeron que sus reclamos no serían tomados en serio o estaban preocupados por cómo serían percibidos por sus colegas, entre otros motivos. En esta ocasión, nos aventuramos en una conversación de profunda importancia con Diane Rodríguez, una experta en Diversidad, Equidad e Inclusión, y la destacada CEO de la Cámara LGBT+ de Comercio & Turismo Ecuador. A través de sus vivencias y perspectivas, nos embarcamos en una exploración única y necesaria. La solución a los comportamientos no inclusivos LGBT+ en las empresas del Ecuador La inclusión laboral de la comunidad LGBT+ es un tema crucial en la sociedad actual. A medida que promovemos el respeto por la diversidad, equidad e inclusión, es importante identificar y abordar comportamientos no inclusivos en el entorno laboral en Ecuador. En esta nota, exploraré algunos de estos comportamientos y propondré posibles soluciones para promover la inclusión de las personas LGBT+ en su lugar de trabajo. Uno de los comportamientos no inclusivos más comunes en Ecuador es la discriminación, tanto abierta como encubierta. La discriminación abierta se manifiesta a través de comentarios homofóbicos, burlas o exclusiones deliberadas. Por otro lado, la discriminación encubierta puede ocurrir mediante la negación de oportunidades de ascenso, tareas ingratas o aislamiento social. De hecho, una empresa puede aparentar ser inclusiva pero no pagar el rubro a una persona LGBT+, como lo pagaría a una persona que no lo es. Ambas formas de discriminación afectan negativamente el ambiente laboral y generan estrés y ansiedad en los empleados LGBT+. La falta de políticas y prácticas inclusivas es otro aspecto preocupante. Muchas empresas en Ecuador no cuentan con políticas claras que prohíban la discriminación por orientación sexual o identidad de género. Algunas de estas pueden verse incluso escondidas desde el concepto de inclusión mucho más amplio. Esto crea un ambiente en el cual los empleados LGBT+ pueden sentirse inseguros y temerosos de revelar su verdadera identidad. Es lo que me sucedió a mí en varias empresas, antes de salir del closet y de dedicarme al activismo corporativo. Además, esto coincide con el 42% de los encuestados en países seleccionados que experimentaron comportamientos no inclusivo, según un estudio de Deloitte. Otro comportamiento no inclusivo es el sesgo inconsciente, que puede manifestarse en la asignación de proyectos o en el reconocimiento y recompensas. Los prejuicios inconscientes pueden llevar a decisiones sesgadas y a la exclusión del talento LGBT+ de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Es fundamental fomentar la conciencia sobre estos sesgos y promover prácticas equitativas en el lugar de trabajo. Para abordar estos problemas, se requieren medidas concretas. En primer lugar, es esencial que las empresas desarrollen políticas claras contra la discriminación y el acoso basados en la orientación sexual y la identidad de género. Estas políticas deben comunicarse de manera efectiva a todos los empleados, y las consecuencias por violarlas deben ser claras. Además, es vital implementar programas de capacitación en diversidad, equidad e inclusión para educar a los empleados sobre la importancia de crear entornos de trabajo respetuosos y equitativos. Esta capacitación puede ayudar a transformar los prejuicios inconscientes y promover una cultura de inclusión. Pride Connection Ecuador es un excelente espacio de consultoría, que puede dar luces a las empresas que lo necesiten; debido a que no solo es una red en Ecuador, sino en toda Latinoamérica y el Caribe. La creación de redes y grupos de apoyo para empleados LGBT+, es muy valioso. Estas plataformas, como la mencionada; brindan un espacio seguro para compartir experiencias, recibir apoyo y asesoramiento, y fomentar la solidaridad dentro de la organización. En conclusión, es fundamental abordar los comportamientos no inclusivos en el entorno laboral en Ecuador para promover la inclusión de la comunidad LGBT+. La discriminación, la falta de políticas inclusivas y el sesgo inconsciente son algunos de los desafíos que deben enfrentarse. Sin embargo, a través de la implementación de políticas claras, capacitación en diversidad, equidad e inclusión y el establecimiento de redes de apoyo, podemos trabajar hacia un futuro en el que todos los colaboradores, sin importar su orientación sexual o identidad de género, se sientan valorados y respetados en su lugar de trabajo.