De esta manera busca contribuir al ejercicio de los derechos económicos de ese sector de la población en la capital de Imbabura. Hasta septiembre de este año se ha logrado capacitar y emplear a muchas de ellas. La organización se ha enfocado en tres aspectos: formación, inserción a un empleo adecuado e inclusión. El primer aspecto se enfoca en la capacitación profesional para una correcta inserción laboral. Para ello se realizó un estudio de mercado en el cantón a fin de determinar la oferta y la demanda de trabajo, e identificar las áreas que más requieren mano de obra. Además, fueron visitadas potenciales empresas para conocer sus requerimientos en cuanto a competencias y perfiles. Posteriormente se capacitó a 83 mujeres afrodescendientes en destrezas transversales y profesionales adaptadas a las necesidades de las empresas en dos especialidades: Servicios Generales con Enfoque Polifuncional y Mercadotecnia con Enfoque en Ventas y Atención al cliente. Para esta formación se contó con el apoyo del Ministerio de Trabajo en temas de capacitación transversal, tales como acceso y sostenibilidad y derechos como empleado y empleador. En cuanto a la inserción laboral, se ha conversado con empresas privadas y públicas para emplear a 9 mujeres afrodescendientes. Además, para hacer sostenible el proceso de acceso al trabajo se ha creado una bolsa de empleo a través de la cual se canaliza la oferta y demanda de las entidades públicas y privadas de Ibarra. Para desarrollar el tercer aspecto, junto con el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de Ibarra se impulsa la inclusión social y la equidad en el mercado laboral, mediante un taller dirigido a 45 empresas e instituciones públicas y privadas. Esta capacitación tiene como eje “La productividad y la gestión del talento humano con enfoque social y económico”, para contribuir a fortalecer los derechos de las mujeres afrodescendientes que, en múltiples instancias, sufren de discriminación por su género, raza o etnia.