De esta forma, el paradigma laboral se está transformando en la región, liderado por Brasil, país donde empresas de diversos sectores, ya están experimentando la semana de 4 días de trabajo y 3 días de descanso en un futuro que busca demostrar que se puede mejorar la productividad y retener talento, manteniendo el salario completo mientras se reduce el horario a un 80% del tiempo habitual. Brasil al frente del cambio Brasil ha iniciado un experimento significativo con 22 empresas participando y busca demostrar que se puede alcanzar el 100% de productividad, con una jornada reducida al 80% de lo habitual. Estos negocios están probando días de trabajo reducidos, con algunos colaboradores eligiendo el día libre a su preferencia, asegurando cobertura continua. Los resultados preliminares son prometedores y reflejan un aumento significativo en productividad y satisfacción laboral. Empresas como Vockan y Innuvem reportan beneficios tangibles: aumentos de hasta el 30% en la productividad, una reducción del 50% en las ausencias y mejoras notables en la calidad de vida de los colaboradores. Estos cambios también están estimulando innovaciones en procesos y mejoras en la gestión del tiempo y la comunicación interna. Adopción de esta modalidad en otros países Latinoamericanos: De acuerdo a Bloomberg Línea este experimento piloto se extiende a países de la región. Entre ellos: Chile: Un grupo de empresas comenzará a probar el esquema junto a “4 Days Week Global” (4DWG) y su aliado local ZM Consultores Laborales. República Dominicana: El Estado ya inició el Plan Piloto Voluntario de Semana Laboral Reducida, que considera una jornada laboral de 4 días a la semana de 12 horas diarias, llamada 4x3. Colombia: La marca francesa, Decathlon, en Colombia implementó la semana laboral de 4 días este año, manteniendo una productividad del 94.4% y un índice de satisfacción del 90%. Perú: En 2020, la consultora peruana Mambo implementó una semana laboral de cuatro días, aumentando la productividad entre un 30-40% y mejorando la contratación y satisfacción de sus colaboradores. También te puede interesar: Mercado laboral: ¿Alguien piensa en los +50? Beneficios de implementar la jornada laboral de 4 días De acuerdo al programa 4DWG y la organización que vela por el bienestar corporativo y la felicidad en el trabajo Reconnect-Happiness at Work. Bélgica fue el primer país europeo en hacer opcional la semana de cuatro días en 2022 y estos son los beneficios que han palpado: Productividad: varias empresas a nivel global han mejorado su productividad y satisfacción al cambiar a la semana laboral de 4 días. Engagement: los empleados se sienten más productivos y capaces en una semana laboral de 4 días, con un 55% reportando Sostenibilidad: reduce la huella de carbono de tu empresa mediante menos desplazamientos y uso de energía, y fomenta cambios Performance: las empresas calificaron con un 8,5/10 su experiencia en pruebas de semanas laborales de 4 días, observando un Bienestar: Mejora el equilibrio trabajo-vida de tu equipo y transforma su vida diaria; un 73% de los trabajadores con semana Equidad: promueve una distribución más equitativa de responsabilidades domésticas entre los padres, igualando oportunidades Resultados en EE.UU. e Irlanda: El programa 4DWG, en su reporte de resultados del programa piloto en EE.UU. e Irlanda, compiló las experiencias de las compañías que se adhirieron a la iniciativa. 4DWG compartió los resultados de una encuesta realizada a 27 de las 33 compañías que pusieron en marcha el plan piloto en sus operaciones. En la encuesta, se muestra cómo la totalidad de las empresas tienen pensado continuar con la metodología, y ninguna se niega a esta posibilidad. Además, los índices de satisfacción superan la media esperada por el propio programa, e incluso los resultados van más allá del ambiente laboral: el aumento de ganancias y colaboradores fue uno de los resultados más impactantes del reporte.