Durante la mañana del Ekos Violeta Summit 2024, se llevó a cabo el foro de “Cambiando el juego”, enfocado en la importancia de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) como pilar de la sostenibilidad organizacional. El panel estuvo conformado por Julio Andrés Bastidas, Director de Recursos Humanos KIA Ecuador; Cinthia Vanessa Zambranoo Calderon, Gerente de Tecnología y Desarrollo Silvícola 3A Composites; Sara Mancero, Jefe de la categoría de Indulgentes de Tonicorp y Mercedes Córdova, CEO de MC Comunicaciones, quién moderó el panel. Como primera intervención, Julio Andrés Bastidas destacó cómo la inclusión de mujeres en KIA Ecuador ha potenciado la innovación, creatividad y productividad. "La diversidad y la inclusión van más allá de políticas internas, son parte integral de nuestra estrategia organizacional". Añadió que KIA Ecuador ha trabajado en la eliminación de barreras, promoviendo la equidad en todos los niveles y asegurando que todos los colaboradores tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Por su parte, Cinthia Vanessa Zambrano compartió los desafíos y logros en la industria forestal, subrayando la importancia de incorporar la diversidad e inclusión en todas las áreas de trabajo. "Incorporar la diversidad ha permitido una visión más amplia del negocio y un mejor entendimiento de las necesidades del mercado”. Además, destacó los cambios en la infraestructura y protocolos de prevención contra el acoso y la violencia, creando un entorno seguro y respetuoso para todos los colaboradores. Ante este contexto, Sara Mancero habló sobre la conexión entre la DEI y la sostenibilidad en Tonicorp. "La diversidad nos permite desarrollar estrategias potentes y sostenibles, integrando diferentes perspectivas y habilidades". Tonicorp ha implementado programas de ganadería sostenible y proyectos comunitarios que han impactado positivamente en la economía local, demostrando cómo la inclusión de diversas voces puede generar resultados tangibles y beneficiosos para la comunidad y la empresa. La DEI como filosofía corporativa Los panelistas coincidieron en que la DEI no solo atrae talento, sino que también lo retiene, creando un compromiso más profundo con la empresa. Bastidas señaló que en KIA Ecuador, la inclusión y diversidad han sido clave para el crecimiento sostenible de la marca. "Nuestra filosofía es que cada posición, sin importar el género, debe cumplir con los mismos requisitos y ofrecer las mismas oportunidades". El panel concluyó que la inclusión y la diversidad son esenciales para el desarrollo sostenible de las empresas. Mercedes Córdova destacó que estas iniciativas no solo mejoran la productividad, sino que también generan un impacto positivo en la sociedad. "Creer en el potencial de la mujer y fomentar su participación en todos los niveles es crucial para el progreso económico y social del país".