Trás un estudio a 250 casos de éxito a nivel nacional, Velástegui concluyó que existen cinco pilares fundamentales que impulsan el bienestar laboral. 1. Liderazgo: El liderazgo no debe imponerse, sino inspirar, fomentar, actualizar y motivar a su equipo para mejorar constantemente. “El líder se forja, el líder se actualiza, el líder inspira, si en tu trabajo el líder inspira a que las personas hagan las cosas mejor, aquellos se preparen a que mejoren”. 2. Equipo: La seguridad no es responsabilidad exclusiva de algunos, sino de todo el equipo, que debe trabajar unido para fomentar el bienestar institucional. “Si quieres llegar rápido ve solo, pero si quieres llegar lejos todos necesitamos un equipo”. 3. Planificación Estratégica: Explicó que una buena planificación estratégica, realizada por un equipo bien estructurado y liderado, es fundamental para gestionar de manera efectiva la seguridad y la salud en el trabajo. 4. Gestión: Después de tener una buena planificación, debe existir una pasión por la gestión comprometida con la salud de las personas para tener éxito y progreso en la organización. 5. Continuidad: Resaltó la esperanza y la comunicación como elementos fundamentales para la continuidad y el progreso. “Los líderes deben generar procesos que permitan obtener resultados significativos en seguridad y salud laboral, lo que a su vez impulsa el avance y la felicidad de los individuos y las organizaciones”. También te puede interesar: Cultura basada en propósito: la misión del Banco Internacional expuesto en el TALENT SUMMIT 2024 Su discurso, concluyó que las empresas deben abrazar el cambio y la innovación en lugar de persistir en viejos enfoques, bajo la frase célebre de su mentor, Albert Einstein, “locura es hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes”