La diversidad y la inclusión generan productividad a medida que la capacidad de aprender y crecer unos de otros se expande exponencialmente. El intercambio diverso de ideas impulsa una generación de propuestas más ricas que, a su vez, conduce a mayor innovación y creatividad. ➤ Ver también: La diversidad y la inclusión son buenos negocios Diversidad es más allá del sexo de persona. Se refiere a edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, procedencia o composición familiar. Diferentes tipos de personas están ingresando constantemente en las empresas. Cada una de esas personas tiene un conjunto de conocimientos, habilidades, atributos y capacidades para contribuir a un lugar de trabajo y, lo más importante, una perspectiva diversa para sugerir en proyectos grupales como en discusiones. Como resultado de ello, una organización que no reconoce o valora diversas perspectivas no verá los problemas desde todos los ángulos posibles y tomará las mejores decisiones, con las consecuencias que ello puede comportar. La diversidad como acelerador de la innovación Según el estudio ‘Global Diversity and Inclusion: Fostering Innovation Through a Diverse Workforce’, publicado en Forbes, el 56% de las empresas con más de USD 10.000 millones en ingresos estaban de acuerdo en que la diversidad ayuda a impulsar la innovación. Tener un grupo diverso de personas en el mismo equipo ayuda a otros a ver los problemas de manera diferente, lo que lleva a distintas maneras de resolver los problemas, con variedad de pensamientos y soluciones. También esa teoría se destaca en un estudio realizado por profesores de la Brigham Young University y Stanford University, donde los investigadores observaron el impacto de un recién llegado socialmente distinto al unirse a un grupo ya establecido. En ese estudio, la mera presencia de un recién llegado con diferentes opiniones hizo que los miembros del grupo preexistentes se cuestionaran a sí mismos y su enfoque condujera a un mayor nivel de rendimiento. Las empresas diversas atraen mejor talento La diversidad puede ser usada como un rasgo diferenciador de una organización, siempre que sea una estrategia de diversidad real y efectiva, y ello puede redundar en atraer talento de más calidad a la empresa. El mejor talento valora, en gran medida, el incorporarse en empresas diversas como factor de importancia para cambiar de panorama laboral. Según una encuesta de Glassdoor, dos tercios de los solicitantes de empleo indicaron que la diversidad era importante para ellos al evaluar las empresas y las ofertas de trabajo. Además, en una encuesta de 2017 realizada por PwC, el 54% de las mujeres y el 45% de los hombres encuestados dijeron que investigaron si una empresa tenía políticas de diversidad e inclusión vigentes, al aceptar el puesto. La importancia de la diversidad es aún más frecuente cuando se considera la fuerza laboral millennial, definida como la generación laboral más diversa de la historia. Esa diversidad en el lugar de trabajo indica un ambiente acogedor en el que las personas pueden trabajar por sí mismas. Por tanto, las empresas que comprendan e identifiquen el valor que tiene lo anterior hará que mejore aún más su estrategia de reclutamiento y facilitará que puedan acceder a los mejores talentos que, de otro modo, no hubieran podido atraer. Fuente: Compromiso Empresarial