Aunque la empresa empezó sus labores en 2015, en noviembre del 2019 arrancó la etapa de operaciones y con ello un reto de enormes proporciones como fue enfrentar la pandemia del Covid-19, siempre cobijados por una cultura corporativa que se basa en tres principios fundamentales: Trabajo con Seguridad, Cuidado del Ambiente y Respeto. La empresa opera en Ecuador el yacimiento Fruta del Norte (FDN), la primera mina de oro subterránea a gran escala del país y su ADN dan cuenta de una organización que cree en el potencial de su gente y en generar un sistema donde la comunidad sea también parte del día a día. En ese sentido, la empresa tiene varios compromisos empresariales. Por ejemplo: Es Líder por los ODS: Es parte de esta propuesta de Pacto Global-Red Ecuador y desde hace dos años participa en la mesa de trabajo por el ODS 5 Igualdad de Género. Desde 2019, Lundin Gold forma parte de Women Mining (WIM) Ecuador. En 2021 se convirtió en la primera empresa minera del Ecuador en ser signataria de la iniciativa de ONU Mujeres, en alianza con Pacto Global. Lundin Gold cumple con estándares IFC y somos parte del grupo de Multipartícipe de la iniciativa en Ecuador que busca la transparencia en las operaciones de las industrias extractivas. El desarrollo de un proyecto minero en sus diferentes etapas presenta importantes desafíos inherentes a su ADN. Así lo explica Iliana, al precisar que las actividades que se llevan a cabo durante las fases de exploración, construcción y operaciones, requieren competencias específicas.Por ello, con el objetivo de incrementar las opciones para que la población cercana a la operación de la mina, acceda a oportunidades de empleo, la compañía no ha escatimado esfuerzo para desarrollar estrategias de Educación y Capacitación. Uno de los ejemplos más potentes es Programa de Bachillerato Extraordinario cuyo objetivo fue elevar el nivel educativo de personas adultas con escolaridad inconclusa y posteriormente se llevó a cabo el Programa de Capacitación para Operación Minera. La empresa vive el concepto de diversidad e inclusión Vivir la diversidad es una realidad diaria en la mina, así lo explica la ejecutiva. Actualmente cuenta con más de 1.600 empleados, de los cuales el 90% son ecuatorianos, provenientes de 23 provincias del país; 10% es personal extranjero, proveniente de 17 países. Del total del personal, 15% son mujeres y de ellas el 18% ocupa cargos gerenciales. Cuentan con colaboradores de por lo menos 8 diferentes nacionalidades indígenas del Ecuador y el personal con discapacidad se desempeña en varias áreas de la operación minera, ocupando cargos de servicios, técnicos, administrativos y profesionales. Lundin Gold ha demostrado que es importante generar esos espacios de inclusión y crecimiento, eliminando prácticas discriminatorias. De igual manera, hay que proporcionar oportunidades equitativas para mujeres y hombres dentro de la empresa, pero también con toda la cadena de stakeholders. Y, finalmente, hacer de estas prácticas, un esfuerzo sostenido.