Sin embargo, ciertos líderes logran destacarse no solo por alcanzar metas comerciales, sino también por impulsar un cambio positivo dentro y fuera de su organización. Conversamos con Elaina Licairac, General Manager PepsiCo Alimentos Ecuador, quien ha dedicado más de dos décadas a la compañía, desempeñándose en roles clave en diferentes regiones, desde República Dominicana y el Caribe hasta su posición actual en Ecuador, ella nos comparte su experiencia al frente de la empresa durante el último año, donde ha liderado con maestría la estrategia comercial y el desarrollo de su equipo.También te puede interesar: CASIO presenta el reloj ecológico que busca conservar la biodiversidad de las Islas Galápagos 1. ¿Cuál es su cargo y cuánto tiempo lleva liderando PepsiCo en el país? Tengo ya un año liderando el mercado de PepsiCo Alimentos en Ecuador como General Manager. Hoy mi rol es liderar el equipo de Ecuador a través de la impecable ejecución de la agenda comercial y estratégica, con el objetivo de capitalizar oportunidades de mercado en los diferentes canales de distribución y, sobre todo, seguir construyendo en equipo, logrando desarrollo del talento y crecimiento de nuestra gente. 2. ¿Cuánto tiempo ha trabajado en la compañía y qué cargos ha desempeñado? Tengo 25 años de experiencia en PepsiCo en distintas áreas tanto en República Dominicana, el Caribe y Ecuador en la actualidad. Inicié mi carrera en PepsiCo en el área de Operaciones en el 1998, transitando en diferentes áreas del mercado comercial implementando el modelo de Innovación, pasando por Marketing, luego lideré Sales Strategy, hasta alcanzar la Gerencia de Ventas en República Dominicana. 3. ¿Cuál es el logro más importante durante su gestión en PepsiCo? A lo largo de mis años en PepsiCo, he transitado por diferentes áreas, logrando adaptarme al cambio y alcanzando resultados de negocio, pero sobre todo siendo parte del crecimiento de mucho talento a mi paso. Estar en un negocio que se transforma, evoluciona y crece mientras cuida a su gente y el planeta me llena de orgullo. También me emociona ser parte de proyectos como el que tenemos en Ecuador desde el 2023, donde luego de meses de mucho trabajo, logramos la instalación de casi 1.000 paneles solares en nuestra cubierta de planta Suyana que nos permitirán aportar activamente al medioambiente evitando la emisión de 291 toneladas de CO2, lo que equivale al trabajo anual de 1.752 árboles de bosques primarios. Este proyecto me llena de satisfacción pues ahora nuestra planta opera con 24% de energía limpia y renovable, y esto ha sido posible gracias a un equipo humano excepcional que trabaja día a día bajo nuestra visión estratégica llamada PepsiCo Positive (pep+). 4. ¿Qué es Pep+? Pep+ es la transformación estratégica integral de PepsiCo que coloca a la sostenibilidad y al capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para las personas. Este enfoque guía nuestras acciones desde la obtención de ingredientes y fabricación de productos, hasta la venta y conexión con nuestros consumidores. Bajo esta visión, por ejemplo, PepsiCo como compañía agroindustrial que trabaja con materia prima local, implementa junto a nuestros socios agricultores prácticas regenerativas con el fin de restaurar la tierra, obtener cultivos e ingredientes clave de manera sostenible y fortalecer sus medios de vida. Además, pep+ nos impulsa a hacer siempre un mejor uso de los recursos en nuestras operaciones: en planta Suyana, el 14.5% corresponde a agua reutilizada, es decir, que dejamos de consumir ese porcentaje de agua potable.También puedes leer: Grupo Gloria adquiere Ecuajugos de Nestlé en Ecuador 5. ¿Qué significa ser mujer y desempeñarse en un cargo gerencial en la empresa? Es un honor ser parte de una compañía que tiene dentro de sus prioridades alcanzar la paridad de género 50-50 en posiciones profesionales al 2025. A lo largo de mi trayectoria, he vivido grandes momentos donde el talento femenino ha sido clave. Transformaciones de modelos de gestión, crecimiento en mercado, proyectos comunitarios, arranques de nuevas plantas de producción, grandes inversiones en diferentes mercados, y más. Cada vez vemos más mujeres con carreras impresionantes, muy preparadas, alcanzando puestos de relevancia; esto demuestra que poseemos aptitudes y talentos valiosos para las compañías. El éxito de PepsiCo en ese sentido ha sido crear equipos mixtos. 6. ¿Cómo es la participación de mujeres en la empresa? Dentro del territorio Andino, en Ecuador contamos con una representación de 63% de mujeres en cargos gerenciales, seguido de Perú con 54%, Venezuela con 53% y Colombia con 52%. Además, actualmente más del 40% de nuestra operación local son mujeres.