Nuestra presencia y labor está presente en más de 97 países. Encuestamos a más de 10 mil empresas y a más de tres millones de personas al año en todos los sectores, de distintas generaciones, antigüedades, géneros, condiciones socioeconómicas, orientaciones sexuales, formaciones académicas, etc. Nuestro deber es investigar qué elementos particulares son esenciales -para que esta diversidad poblacional- viva una experiencia extraordinaria en sus lugares de trabajo. La esencia de los grandes lugares de trabajo: Por muchos años vimos a varias organizaciones ser lugares de trabajo extraordinarios para una gran parte de su población. Sin embargo, consistentemente existían áreas de desempeño o grupos de personas que no gozaban de la misma calidad del ambiente laboral que el resto. Parecía que la mirada solo se centraba en las áreas que eran consideradas claves para el negocio o en las necesidades más comunes de la mayoría de las personas. Incluso, existían creencias de que la propuesta de valor, de muchas de ellas, no había sido cuestionada ni revisada en varios años y que solo requería de la creatividad del área de talento humano para empaquetar -de mejor manera- los beneficios, celebraciones y otros “regalos”. Lo que entendimos, a partir de la investigación, es que la clave de los grandes lugares de trabajo actuales es no solo generar ambientes de confianza para la mayoría, sino entender las necesidades de todos los colaboradores con toda su diversidad. Maximizar el potencial humano de las colaboradoras mujeres: Por medio de la lista de Los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres, buscamos reconocer a las organizaciones que no solo han replanteado su propuesta de valor para adaptarla y personalizarla a las necesidades de las distintas colaboradoras mujeres, sino que han generado políticas y prácticas en favor de la equidad de género. En esta tercera edición de la lista, se reconocen 20 empresas, cinco con más de 500 colaboradores y 15 con hasta 500 colaboradores. Entre los hallazgos más interesantes, se encuentran: De un total de 9.169 colaboradores encuestados, el 51% fueron mujeres El promedio del índice de confianza de las empresas de +500 colaboradores fue del 88,6% de aceptación y el de las empresas con hasta 500 colaboradores fue ligeramente más bajo, con un promedio del 87,5% de aceptación. Las 20 empresas reconocidas representan a más de 10 sectores económicos y más de la mitad son empresas nacionales. Las 4.675 mujeres encuestadas, pertenecen a distintas edades, antigüedades en la organización, niveles de cargo, formaciones académicas, condiciones socioeconómicas y otras características que no son mapeadas en nuestra encuesta, pero sí tomadas en consideración por las organizaciones. 8 de cada 10 colaboradoras consideran que pueden equilibrar su vida profesional con la personal y el 87% considera que su lugar de trabajo es psicológica y emocionalmente saludable para trabajar. Aspectos que a partir del 2020 se acentuaron con las particularidades de la pandemia, demandando que las organizaciones robustecen su propuesta de valor en este sentido. Por lo tanto, si bien la confianza alimenta la productividad, el que sea para todas las personas, la acelera, no sólo generando crecimiento financiero e innovación para las empresas, sino mejorando la calidad de vida de quienes se benefician de estos entornos y la posibilidad de contribuir sustancialmente a una mejor sociedad. Las buenas prácticas de las empresas que garantizan un ambiente laboral, con perspectiva de género, fueron reconocidas por Great Place to Work® como los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2022. En este listado destacan empresas que trabajan arduamente en fomentar la diversidad en sus organizaciones y se esfuerzan por crear un excelente lugar para trabajar para toda su fuerza laboral. Este reconocimiento se realizó con la siguiente metodología: El 70% de la data es obtenida de los resultados de las mujeres, información que se desprende de la encuesta de ambiente laboral de Great Place To Work®. El 15% de la calificación es obtenido por la representatividad de mujeres en el Comité Ejecutivo (10%), por la representatividad de mujeres en los otros cargos de liderazgo y por la representatividad de mujeres en general (se realizó un cálculo adicional para equilibrar esta representatividad según el sector). El 10% de la calificación corresponde al puntaje de dos preguntas con respecto a prácticas y políticas de la organización, que fue enviada a los participantes. Y el 5% restante corresponde a un índice de paridad, en el cual se consideraron siete reactivos de la encuesta, que han sido claves durante la pandemia y se obtuvo un promedio adicional de estos reactivos. Las empresas que fueron elegibles para ingresar en esta lista debían tener las siguientes características: Por lo menos el 20% de su población debían ser mujeres. En la afirmación de la encuesta que habla sobre equidad de género, debían tener -como mínimo- un 90% de aceptación. Los promedios de aceptación de hombres y mujeres no debían superar un 5% de diferencia. ➤ Conoce el Ranking de los Mejores lugares para trabajar para mujeres en Ecuador 2022 en nuestra revista digital Por _ Daniela Peñaherrera, Culture Coach Manager GPTW Ecuador