Por otro lado, se reflejan las proyecciones para el año 2021, donde un 48,8% de empresas no realizará incrementos salariales, mientras que el incremento salarial general será de 1,06%, siendo el sector servicios el que más se destaca con 1,27%, seguido por el industrial con 0,99% y el comercial con 0,83%. Las empresas multinacionales proyectan un incremento salarial de 1,50% en comparación con las nacionales que estiman un valor de 0,86%. El sueldo básico para el 2021 se mantuvo en $400, Deloitte Consulting analiza la nueva forma de cálculo que se basa en 8 factores para determinar la variación que debe tener el SBU. Esta nueva fórmula trae beneficios como una fijación de sueldo acorde a la realidad del país, ya que analiza datos como el PIB, la inflación y el empleo. ➤ Ver también: Ekos CEO Panel XXXVIII: Proyecciones económicas y ambiente empresarial para 2021 Con base en la investigación, se pudo determinar que un 34% de las empresas ha integrado las funciones de sus cargos, adaptándose a estructuras más reducidas. Se identificaron diversas estrategias que se han implementado para evitar desvinculaciones y reducir costos, tales como la reducción de presupuestos y la optimización de procesos. Uno de los mayores impactos para los colaboradores es la modificación en los sueldos, y para las empresas reducirlos implica un ahorro importante. Con base en ello, se revisaron los cambios que hubo en las proporciones de fijo y variable por nivel jerárquico. Entre las políticas de los sistemas variables, 33% de las empresas decidieron realizar variaciones en sus indicadores, agregando, modificando o eliminándolos, dependiendo de las diversas situaciones. ¿Qué beneficios se están brindando a los colaboradores en esta nueva realidad? Con los eventos imprevistos que se han presentado en el año, Deloitte Consulting mostró cronológicamente qué beneficios han sido implementados en cada situación y cuáles son actualmente los más valorados por los colaboradores. Un 63% planea mantener el teletrabajo como beneficio, brindando también implementos ergonómicos y apoyándolos con subsidios de internet o de ciertos gastos de su hogar. La investigación arrojó que el 87% de empresas considera que Recursos Humanos ha tenido una mayor influencia en las decisiones estratégicas de las compañías, ayudando a mantener el bienestar de los colaboradores y siendo un pilar para la adaptación a la nueva forma de trabajo. Metodología Deloitte Consulting realizó un análisis de la situación económica del país, junto con una investigación que recopila información tomada a 171 empresas nacionales (68%) y multinacionales (32%), a través de una encuesta online conformada por 25 preguntas sobre el mercado laboral y salarial post pandemia y sus perspectivas para el 2021. Los sectores económicos a los que corresponden estas empresas son: servicios (41%), industriales (35%) y comerciales (24%) Fuente: Deloitte