Como respuesta a este escenario, en Mutualista Pichincha trabajan para remover estos obstáculos y promover igualdad de condiciones para todos los trabajadores de su organización y extenderla a sus grupos de interés. Para ello, han concentrado sus esfuerzos en implementar una estrategia de equidad de género que se enmarque en la responsabilidad social de su institución y que contribuya al ODS 5: Igualdad de género. Su estrategia abarca a tres de sus grupos de interés con programas específicos, coherentes entre sí, medibles y progresivos: 1. Programa de capacitación de equidad de género y liderazgo inclusivo (colaboradores): Su objetivo es transmitir conceptos y sensibilizar al personal de Mutualista Pichincha sobre igualdad, equidad y sesgos inconscientes, con el fin de que estos sean agentes de cambio dentro y fuera de la institución. 2. Programa de empoderamiento financiero para mujeres (comunidad): Este programa forma a niñas, adolescentes y mujeres para que tomen el control de sus finanzas, mejoren sus emprendimientos y se planteen metas financieras. Desde 2021 hasta la presente fecha han formado a 2353 beneficiarias, entre niñas y mujeres en condición de vulnerabilidad. 3. Producto financiero para mujeres (clientes): “Emprende Segura” permite a las cuentas habientes administrar, ahorrar y planificar sus metas de emprendimiento de una manera más eficiente, a la vez que les ofrece varios beneficios enfocados a ayudarlas a cumplir sus objetivos. En la empresa están conscientes que aún queda mucho camino por recorrer, pero creen firmemente que estas iniciativas son pasos firmes en el camino correcto hacia una sociedad inclusiva y sin barreras de género.