El informe, publicado por el Foro Económico Mundial, da a conocer un estudio en el que participaron 153 países en total, clasificados en ocho grandes grupos geográficos: Asia Oriental y el Pacífico, Europa del Este y Asia Central, América Latina y el Caribe, Oriente Medio y África del Norte, Norteamérica Asia del Sur, África subsahariana y Europa occidental. En lo que respecta a las remuneraciones de los empleados, hasta hoy, ningún país (incluidos los mejor ranqueados) ha alcanzado la equidad de género y las diferencias de salarios son bastante grandes. El promedio global del ingreso anual de la mujer es de aproximadamente USD 11.000 (en paridad de poder adquisitivo, PPA), mientras que el de un hombre es de USD 21.000 (en PPA). En una escala, en la que el puntaje de 1 equivale a total equidad y 0 a total inequidad en los salarios entre ambos géneros, los países con menor puntuación en la región de América Latina y el Caribe, son: De estos ocho países, cabe mencionar que Argentina, Chile, República Dominicana y Perú actualmente cuentan con aceleradores para cerrar la brecha de género, diseñados en colaboración con el Banco Interamericano de Desarrollo. Un acelerador es una plataforma nacional de colaboración público-privada para ayudar a gobiernos y empresas a identificar, escalar y acelerar iniciativas en pro de la equidad. El Foro Económico Mundial mide las brechas de género desde 2006 en base a cuatro áreas clave: salud, educación, trabajo y política. En América Latina y el Caribe, entre los 24 países cubiertos en las ediciones de 2018 y 2020, 15 han mejorado sus puntajes generales y nueve han registrado un rendimiento estancado o reversión. Esto da como resultado un cierre de brecha del 72,1%, progresando un punto porcentual desde 2019. Sin embargo, se considera que, al ritmo actual de cambio, se necesitarán 59 años para cerrar la brecha de género en la región, de una media estimada de 99,5 años para lograr la plena paridad entre hombres y mujeres a nivel global.