¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
La diversidad y la inclusión (D&I) significa más que políticas, programas o cifras. Los empleadores equitativos superan a sus competidores al respetar las necesidades, perspectivas y potencial únicos de todos los miembros de su equipo. Como resultado, los lugares de trabajo diversos e inclusivos ganan una mayor confianza y un mayor compromiso de sus empleados.
Por: Matt Bush, Culture Coaching Lead para Great Place to Work®
¿Cuál es la diferencia entre diversidad e inclusión?
La diversidad y la inclusión son dos conceptos interconectados, pero están lejos de ser intercambiables. La diversidad tiene que ver con la representación o la composición de una entidad. La inclusión se trata de qué tan bien se valoran e integran en un entorno las contribuciones, la presencia y las perspectivas de diferentes grupos de personas.
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Un entorno donde están presentes muchos géneros, razas, nacionalidades y orientaciones e identidades sexuales diferentes, pero en donde solo las perspectivas de ciertos grupos son valoradas o tienen alguna autoridad o influencia puede ser diverso, pero no incluyente.
¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
La investigación ha demostrado muchos beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo:
- Impacto positivo en los resultados del negocio
- Mayor predisposición a innovar
- Mayor capacidad para reclutar un grupo de talentos diverso
- 5,4 veces mayor retención de empleados
- La inclusión en el lugar de trabajo es una de las claves más importantes para la retención
Cuando los empleados no sienten que sus ideas, presencia o contribuciones son realmente valoradas o tomadas en serio por su organización, eventualmente se irán.
Nuestros estudios muestran que cuando los empleados confían en que ellos y sus colegas serán tratados de manera justa independientemente de su raza, género, orientación sexual o edad, esto ocurre:
- 9,8 veces más probabilidades de tener ganas de ir a trabajar
- 6,3 veces más probabilidades de sentirse orgulloso de su trabajo
- 5,4 veces más probabilidades de querer permanecer mucho tiempo en su empresa
Tener una cultura de trabajo inclusiva no solo te ayudará a atraer un conjunto diverso de talentos, sino que también te ayudará a retener el talento diverso que fue atraído en primer lugar.