Deloitte entrevistó a casi 400 mujeres profesionistas en todo el mundo, y reveló el impacto que ha tenido la pandemia en el equilibrio de la vida laboral y personal, así como en el bienestar general. También destaca cómo la pandemia podría amenazar algunos de los avances logrados en los últimos años para conseguir la igualdad de género en el lugar de trabajo. Algunas de las cifras del estudio indican que casi 82% de las mujeres encuestadas respondieron que sus vidas se han visto afectadas negativamente por la pandemia, señalando impactos negativos en el bienestar físico y mental, así como en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Otro dato alarmante es que el 60% de las encuestadas se han cuestionado si quieren progresar en sus organizaciones al considerar los esfuerzos que creen que serán necesarios para lograrlo. Al mismo tiempo, la encuesta también revela las acciones que las organizaciones pueden tomar para apoyar el éxito y el progreso continuo de las mujeres dentro de la fuerza laboral. Desde hacer del trabajo flexible la norma hasta abordar las microagresiones en el lugar de trabajo; existen varias áreas críticas donde los profesionales pueden tomar medidas. La pandemia está cobrando un alto precio en la vida diaria de las mujeres trabajadoras Las encuestadas que experimentaron cambios en su rutina diaria, como resultado de la pandemia, indicaron que ahora tienen más responsabilidades en las tareas del hogar (65%), y un tercio de ellas también dijo que su carga de trabajo ha aumentado debido a la pandemia. Para aquellas que mencionaron impactos adversos, como resultado de cambios en su rutina, las principales consecuencias negativas fueron las siguientes: impacto en el bienestar físico (40%); incapacidad para equilibrar los compromisos laborales y personales (40%); e impacto en el bienestar mental (39%). Las mujeres con responsabilidades en el hogar enfrentan desafíos particulares, ya que el número de mujeres que asumen el 75% o más de tales responsabilidades de cuidado casi se triplica del 17% antes de la pandemia al 48% en el momento de la encuesta. Además, la mayoría de las mujeres con hijos reportaron responsabilidades adicionales de cuidado de niños (58%) y responsabilidades de educación en el hogar (53%). Por otro lado, la mayoría de las mujeres sin responsabilidades de cuidado sienten la necesidad de estar siempre disponibles en el trabajo (53%) que aquellas con responsabilidades de cuidado (44%). Esto se traduce en diferentes tipos de factores estresantes, incluidas las no cuidadoras, quienes se sienten más abrumadas que sus compañeras cuidadoras (58% frente a 41%). Muchas mujeres ven el impacto de la pandemia como una amenaza para sus carreras Además de tener que adaptar su vida diaria de manera significativa, muchas profesionistas también están preocupadas por el impacto que la pandemia podría tener en su progreso profesional, tanto en el corto como en el largo plazo. Si bien la gran mayoría de las mujeres encuestadas ven potencial para progresar en sus carreras durante el próximo año, de alguna manera (por ejemplo, obteniendo un ascenso o un aumento de sueldo, cambiando roles o adquiriendo más responsabilidades), 60% se pregunta si quieren continuar con su desarrollo en general, al considerar lo que creen que se necesitará para ascender en sus organizaciones. Por ejemplo, 23% de las encuestadas sienten que necesitan estar siempre "activas" en el trabajo, temen que terminarán teniendo que elegir entre sus responsabilidades personales y sus carreras, y 10% de ese mismo grupo piensa que es posible que deban considerar una pausa en su carrera o dejar la fuerza laboral por completo. Revise la investigación completa aquí.