“Para que una organización sea diversa e inclusiva, una organización debe contar con estrategias y políticas de igualdad de género”, con esta frase arranca la charla de “Diversidad e Inclusión en la Contratación de Personal”, Claudia Brandon, Gerente de Consultoría en Recursos Humanos PWC. Suena fácil, pero ¿cuál es la realidad laboral para las mujeres? Especialmente en las áreas STEM, la situación es complicada. A pesar de que los directores ejecutivos dicen que están enfocados en buscar el mejor talento sin importar la geografía o la demografía, es necesario que nos comencemos a concentrar en los campos STEM, ya que, como afirma Brandon,”las mujeres actualmente representan sólo el 32% de graduados en estas áreas”. Esta es solo una pequeña muestra de la representación de la mujer en el campo laboral y esas cifras tienen que cambiar. Para esto, Gina Castagneto, Directora General de Arcos Dorados Ecuador, dice que "cuando la capacidad y la oportunidad se encuentran, grandes cosas pueden suceder". Y, acompañando a esta frase, comparte dos caminos que deben estar presentes en toda organización: “El primero está relacionado con la mujer, nosotras (las mujeres) tenemos que creer en una misma porque nadie va a hacer el trabajo por nosotras. Y segundo, la organización debe tener espacios donde podamos sensibilizar sobre el talento de las mujeres, sobre la inclusión y sobre su valor”, agregó Castagneto. Contar con programas que propicien un balance vida/trabajo, brindar oportunidades para el progreso profesional y establecer salarios competitivos y paquetes de beneficios enfocados en las necesidades de las mujeres, son estrategias esenciales a ser implementadas por las organizaciones. Además, el entusiasmo y la resiliencia son dos valores que según Claudia y Gina, deben estar presentes porque estos te impulsan a seguir superando obstáculos y a contagiar estas ganas de progresar a los demás.