Este proyecto está dirigido a la comunidad de madres de familia de Grupo Lila, diseñado por Rania Anderson con la metodología The Way Women Work. En donde las participantes encuentran un espacio de conexión, reciben consejos y escuchan experiencias por parte de CEOS, líderes, empresarios, expertos, entre otros mentores que apuestan por el talento femenino dentro de las organizaciones. Estos líderes aportan con sus experiencias y conocimientos para contribuir al desarrollo de cada una de las participantes. La participación en este proyecto se suma, al ingreso de Veris en el directorio de 30% CLUB ECUADOR. Organización global liderada por presidentes y directores ejecutivos que toman medidas para promover la diversidad de género en los niveles de la junta y alta dirección de las empresas e industrias, a un mínimo del 30%. También te puede interesar: Cuando el sexo no es suficiente: ¿Son relevantes los segmentos de mercado basados en el género? De acuerdo al Dr. Jorge Andrés Wills, garantizar la igualdad de género, es fundamental para el desarrollo económico y social en cualquier sociedad. La falta de equidad provoca violencia, abuso, maltrato, generando un desequilibrio individual y social. Es por esta razón en Veris implementamos diferentes acciones estratégicas para garantizar oportunidades equilibradas, prohibiendo cualquier forma de discriminación a las mujeres. Veris realiza varias acciones para fomentar la equidad de género, garantizando igualdad de oportunidades, otorgando empleo a más de 1100 mujeres, de sus más de 1700 colaboradores en toda la región, aplicando políticas internas que garanticen sus beneficios y su crecimiento profesional. Fuente: Veris