<span id="docs-internal-guid-2f712653-d214-6a58-5c42-7fed5403c664"> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Como parte de su respuesta a las quejas de los trabajadores sobre desigualdad en los salarios, Nike ha realizado una revisión interna y elevará el sueldo de alrededor de 7 mil empleados, el 10% de su fuerza de trabajo mundial. La firma también cambiará cómo se calculan los bonos para hacer que la evaluación esté más en línea con los objetivos de ganancias de la compañía.</span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Según lo reportó The Wall Street Journal, Nike se ha propuesto revisar la manera en la que otorga primas especiales y los salarios para que todos cobren igual por el mismo trabajo realizado. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">La firma remarcó en un comunicado interno que en el próximo año fiscal pagará los bonos en función del desempeño global en lugar de calificar el desempeño del individuo y del equipo. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Un grupo importante de trabajadoras de Nike aló la voz hace unos meses para quejarse de la discriminación salarial y la poca fuerza de la empresa para investigar (y en su caso sancionar) las acusaciones de abuso sexual. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">En mayo Mark Parker, CEO de Nike, nombró a Amy Montagne y Kellie Leonard como vicepresidenta de la compañía y directora de diversidad e inclusión en disculpa a los reclamos de las trabajadoras. </span></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">También te podría interesar: </span><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=10810" style="text-decoration-line: none;"><span style="color: #1155cc; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; text-decoration-line: underline; text-decoration-skip-ink: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Adidas dice adiós al plástico; hará productos con material reciclado</span></a></p><br /> <p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><span style="color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Fuente: Entrepreneur</span></p> <div><span style="font-size: 12pt; font-family: helvetica neue; color: #000000; background-color: transparent; font-style: italic; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><br /> </span></div></span>