Laboratorios Bagó del Ecuador S.A, empresa comprometida en mejorar la salud y vida de la población con productos farmacéuticos de la más alta calidad, con motivo del Día Internacional de la Mujer ratifica su compromiso con las políticas de equidad de género como una garantía de desarrollo profesional para sus colaboradoras. Este principio además es una estrategia organizacional y comercial para mantener su liderazgo en el sector farmacéutico. Actualmente, el equipo ecuatoriano de la multinacional está conformado por 157 mujeres de un total de 262 colaboradores a nivel nacional, es decir el 60%; de los cuales un 80% de cargos gerenciales son ocupados por talento femenino. <br /> <br /> Cabe señalar que este modelo centrado en el empoderamiento de la mujer para alcanzar posiciones de liderazgo, forma parte de la cultura de la Región Andina Sur (RAS) de Laboratorios Bagó, a la cual está adherido Chile, Perú, Bolivia y Ecuador. La misma se basa en el acompañamiento en procesos de formación y desarrollo profesional; con un profundo entendimiento de lo que implica ser mujer, madre y profesional. Así lo ratifican dos de los cuatro cargos de Gerencia General ocupados por mujeres a nivel de región andina sur. <br /> <br /> Gracias a este modelo basado en la equidad de género, Laboratorios Bagó se encuentra sobre el porcentaje promedio de participación femenina en la industria farmacéutica en Ecuador. Mientras que en la compañía llega al 60%, en el sector alcanza un 45%, según datos a febrero de este año de un estudio realizado por una consultora privada. En cifras esto significa, que de un total de 2.428 trabajadores involucrados en esta industria, 1.014 son mujeres. <br /> <br /> En cuanto a los cargos directivos ocupados por mujeres en Ecuador, éstos corresponden a la Gerencia de Recursos Humanos, Marketing, Administración y Finanzas, y Ventas y Promoción: <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">María Isabel González, Gerente de Recursos Humanos: </span>Es Psicóloga Industrial y diplomada en Gerencia de RR. HH, se especializa en programas de coaching; cursa el MBA con ADEN Business School. Lleva 13 años en la compañía al frente de la gerencia de RR.HH. Guarda una amplia experiencia en diversos sectores, como: banca, seguros, industrial y farmacéutico. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Moraima Seminario, Gerente de Promoción y Ventas:</span> Inició como visitadora médica en la firma hace más de 20 años; tras una pausa fuera de la firma se reincorpora en 2005 como jefe de la Regional Costa Austro. Gracias a su eficaz gestión mientras culminaba su desarrollo académico, es ascendida a Gerente de Promoción y Ventas, cargo que ocupa durante 10 años. Cuenta con un Executive MBA con orientación en Dirección Comercial y una especialización en Management y Development con ADEN Business School. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Catalina Cervantes, Gerente de Marketing:</span> Ingresó a la compañía hace 14 años como gerente de producto de la Línea Dermatológica. En 2014, después de un assessment es nombrada como coordinadora de marketing, y en 2015 como Gerente de Marketing. Es licenciada en publicidad y diplomada en gerencia estratégica de marketing innovador.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Carla Altamirano, Gerente de Administración y finanzas: </span>Es ingeniera comercial con mención en Administración Financiera; cursa también el MBA con ADEN Business School. Lleva 3 años en la compañía, su labor es el manejo estratégico de recursos financieros de la empresa.<br /> <br /> Además, la empresa ha experimentado un importante crecimiento en los últimos años, sustentados en el talento humano totalmente comprometido; y su continua confianza en convertir a la mujer en un agente de cambio acerca de cómo alcanzar nuevos modelos organizacionales para el crecimiento de las empresas farmacéuticas. Es así como han desarrollado programas como el de crecimiento para su fuerza de ventas, a través del cual quienes obtengan mejores resultados pueden ser nombrados tutores y luego tutores senior como parte del plan de carrera interno. <br /> <br /> “En nuestra experiencia, las mujeres se constituyen en el centro de los hogares y también en un pilar fundamental dentro de las empresas. En Bagó, es muy gratificante encontrarnos con mujeres que son la cabeza de sus familias y al mismo tiempo son líderes en el trabajo que desempeñan", destacó María Isabel González, Gerente de Recursos Humanos de Laboratorios Bagó del Ecuador.<br /> <br /> En este contexto, desde 2016 la empresa implementó el Programa con ADEN International Business School, enfocado a formar habilidades blandas como; coaching y liderazgo. Asimismo, habilidades técnicas como; logística, finanzas, proyectos, marketing, entre otros. Hasta el momento se han completado 280 horas de formación, con una participación de 34 personas, de las cuales 21 son mujeres que ocupan cargos gerenciales y jefaturas.<br /> <br /> De este modo, Laboratorios Bagó reafirma su compromiso para generar acciones que permitan un sistema corporativo inclusivo y diversificado, que promueva la innovación para asegurar el éxito en su sector. <br /> <br />