El 19 de marzo ONU Mujeres y Ekos <span style="font-weight: bold;">firmaron un documento que nos invita como empresa a dar pasos profundos y concretos para reducir la brecha de género. </span>Es una senda que motiva e inspira a pasar de procesos de concienciación a acciones concretas que se cristalicen en promover prácticas organizacionales como:<br /> <br /> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Atraer el talento independientemente del sexo de la persona. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Hacer que las empresas sean más competitivas. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Alcanzar nuestros objetivos de manera socialmente responsable. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Establecer nuevas prácticas que reflejen la sociedad que queremos para nuestras colaboradoras y colaboradores. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Incentivar condiciones económicas y sociales que sean fuente de oportunidades para mujeres, hombres, niñas y niños.</p><br /> ONU Mujeres, por medio de su representante Bibiana Aído, destaca la importancia del empoderamiento de las mujeres como <span style="font-weight: bold;">un motor clave del desarrollo sostenible </span>y sobre todo la inclusión de más de la mitad de la población productiva de la economía. <br /> <br /> Mientras más ingresos estén en manos de las mujeres, existirá mayor dinamismo social y económico. Con la equidad de género todos ganamos, al cambiar y valorar nuevas formas de trabajo que se alejan del formato masculino tradicional. En conclusión, las empresas y la sociedad estrechan un lazo de ganar-ganar.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">7 Principios para el Empoderamiento de las Mujeres</span><br /> <br /> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 1: Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 2: Tratar a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> Principio 3: Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 4: Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 5: Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadenas de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 6: Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">Principio 7: Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.</p><br /> <span style="font-weight: bold;">Sobre los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) </span><br /> <br /> Los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son un conjunto de buenas prácticas empresariales que <span style="font-weight: bold;">promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión.</span> Esta iniciativa propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.<br /> <br /> Es una iniciativa que busca promover la implementación de mejores prácticas - con enfoque de género- en la gestión de las empresas privadas. Aún hoy, garantizar la incorporación de los talentos, aptitudes, experiencias y energías de las mujeres requiere la puesta en marcha de acciones internacionales y de políticas corporativas decididas. Al suscribir los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, el sector empresarial <span style="font-weight: bold;">se compromete a fortalecer las políticas corporativas de igualdad entre hombres y mujeres;</span> y a traducirlas en acciones concretas y medibles en el corto y mediano plazo.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Sobre la herramienta de diagnóstico WEPs </span><br /> <br /> Tras la firma de compromiso, Grupo Ekos usará esta herramienta a fin de aterrizar los WEPs a la realidad de las empresas y ofrecer una dirección para mejorar la implementación de estos principios en la práctica. Específicamente esta herramienta permitirá: <br /> <br /> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;">•Evaluar el desempeño de las empresas frente a los WEPs. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> •Identificar fortalezas, brechas y oportunidades de mejora. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> •Comparar el progreso de las empresas frente a sus pares en el mercado, las leyes y los estándares de las industrias. </p> <p style="margin: 0px 0px 0px 40px;"> •Establecer metas concretas e indicadores de desempeño.</p><br />