No es una decisión fácil. Sin embargo, muchos profesionales deciden por propia voluntad abandonar su puesto de trabajo para migrar a otra empresa o para lanzarse a la búsqueda de nuevas oportunidades.<br /> <br /> ¿Pero qué los lleva a hacerlo? Indagar sobre las motivaciones por las cuales las personas renuncian a su trabajo <span style="font-weight: bold;">es un insumo importante para las empresas.</span> Esto les permite determinar políticas de contención y estímulo o corregir las existentes para no perder profesionales capaces.<br /> <br /> Sobre la base de esta consideración, la plataforma de review de empleadores, Love Mondays, <span style="font-weight: bold;">encuestó a más de 600 trabajadores en Argentina y México</span> y armó un ranking de motivaciones que llevaron a profesionales a dejar sus puestos.<br /> <br /> Con porcentajes bastante similares, el sondeo dejó como resultado que <span style="font-weight: bold;">la "insatisfacción salarial" y la "falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa" </span>son las principales causas que los consultados alegaron para tomar la decisión.<br /> <br /> En el caso de los trabajadores argentinos, afirmaron en un 24,9% que el principal motivo se centra en la cuestión salarial, mientras que el 19,4% contestaron que lo hacían por la "falta de oportunidad de crecimiento".<br /> <br /> En México, un 24,3% de los trabajadores destacó la insatisfacción con la remuneración, mientras que un 22,8% señaló la falta de perspectiva de ascenso en la compañía.<br /> <br /> "Mal ambiente de trabajo" es la tercera causa de abandono del puesto para trabajadores en ambos países, seguido por "exceso de trabajo”, “baja calidad de vida" y "no me sentía valorado". "El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida", "mala dirección o gestión" y "no me entusiasmaba ningún desafío" también fueron razones citadas.<br /> <br /> "Los resultados obtenidos nos confirman que las personas incluyen muchas más cosas que el salario, a la hora de valorar un espacio laboral. Los profesionales ven como <span style="font-weight: bold;">un plus que en el trabajo imperen señales claras y sobre todo sanas sobre cómo lograr ascender y crecer",</span> explica Dave Curran, COO y cofundador de Love Mondays.<br /> <br /> ¿Cuál fue el principal motivo para renunciar?<br /> <br /> <span style="font-size: 13.3333px; font-weight: bold;">Argentina </span><br /> <br /> Insatisfacción salarial: 24,9% <br /> Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 19,4% <br /> Mal ambiente de trabajo: 11,6% <br /> Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 11,2% <br /> No me sentía valorado: 11,2% <br /> El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 8,7% <br /> Mala dirección o gestión: 8,3% <br /> No me entusiasmaba ningún desafío 4,7%<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">México </span><br /> <br /> Insatisfacción salarial: 24,3% <br /> Falta de oportunidad de crecimiento dentro de la empresa: 22,8% <br /> Mal ambiente de trabajo: 13,1% <br /> Exceso de trabajo / baja calidad de vida: 10% <br /> No me sentía valorado: 9,7% <br /> Mala dirección o gestión: 8,5% <br /> El trabajo no tenía mucho que ver con mi propósito de vida: 7% <br /> No me entusiasmaba ningún desafío: 4,6%<br /> <br /> Fuente: IProfesional