La situación del mercado laboral y salarial del Ecuador
La evolución del mercado laboral en Ecuador fue compleja en el año 2017. Dadas las dificultades que se presentaron en la economía, el empleo se deterioró. Si bien los últimos indicadores disponibles al mes de septiembre de 2017 señalan que el desempleo se ubica en 4,1%, las formas de empleo no adecuado se han incrementado. De esta manera, el empleo adecuado cayó de 49,3% en diciembre de 2014 a 40,4% en septiembre de 2017. Este deterioro es un resultado de una mayor complejidad en la economía, que tuvo como resultado una afectación al empleo adecuado. En estas condiciones, las políticas salariales también han sido revisadas, ya que del entorno económico depende en gran medida la evolución de las condiciones laborales y del salario.
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Con el fin de analizar la situación del mercado laboral y salarial en el país, Deloitte realiza un estudio mediante un levantamiento a empresas. Este estudio permite analizar la situación del país y de la región en este campo.
Metodología
Se levantó información de 176 empresas divididas en la siguiente clasificación:
De estas empresas el 57% son nacionales y el 43% multinacionales.
Situación del salario
El año 2017 fue complejo. Si bien las últimas proyecciones del Banco Central del Ecuador plantean un crecimiento de 1,5%, al inicio de año el escenario que se proyectaba era negativo en general. Esto llevó a que el incremento salarial sea moderado y de acuerdo al estudio de Deloitte se haya ubicado en promedio en 2,03%, frente al 2,8% de 2016. De esta manera, el 30% de las empresas indicaron que no realizó incrementos salariales en 2017. De todas maneras a nivel de expectativas, las empresas tienen una visión más optimista en 2018, lo que puede ayudar a reforzar sus políticas salariales.
Para el año 2018, el Banco Central proyecta un crecimiento de 2% en el PIB y la Unidad de Investigación y de Mercado de Ekos (UIEM), una tasa de 1,1%. En este escenario, las empresas indicaron que en promedio proyectan un incremento salarial de 3,2% (3,6% para las empresas de comercio, 2,7% para el sector industrial y 3,4% para servicios). Un 24%de los encuestados afirma que este resultado depende de la inflación, sin embargo esta medida puede afectar a cualquier incremento salarial. De acuerdo a las últimas cifras que se manejan, Ecuador se encuentra en una situación de deflación, así la tasa anual de variación de precios a noviembre fue de -0,22%.
Dentro de la región, si se analiza el salario mínimo, se destaca que Ecuador en 2017 manejó uno de los más altos en valores nominales con USD 375, por debajo de Chile USD 417 y Argentina USD 506. No obstante, haciendo una comparación de dólares PPA (Paridad de Poder Adquisitivo), en el cual se revisan unidades monetarias con el mismo poder adquisitivo en todos los países, Argentina tiene un valor de USD 773,9 y Ecuador de USD 717, superando los USD 693,7 de Chile. Ecuador tiene uno de los salarios más altos de la región considerando la capacidad de compra que maneja.
Compensaciones
Otro de los temas que se abordan en el estudio es el de las compensaciones. En lo que a puestos clave y paquetes salariales se refiere, los altos mandos consideran en un 45% que este manejo es efectivo, en tanto que para el 48% es poco efectiva. Por su parte, los colaboradores tienen una posición de satisfacción parcial sobre lo que perciben. Así, más del 50% considera, solamente en parte, que sus remuneraciones responden a desempeño, que hay trato justo en este campo y tienen paquetes compensatorios favorables.
Al analizar los aspectos y estrategias de compensación en las empresas se destaca que los rubros a los que más se recurre son el salario base (98%), seguros (88%), remuneraciones variables (84%), pago de tiempo libre (67%), entre otros. Por otro lado, también se incluyen programas específicos de beneficios dentro de los que se destacan estudios (45%), horario flexible (42%), programa para compartir el éxito empresarial (33%), refinanciamiento privado de las deudas (30%) entre otros.
A través de este estudio fue posible establecer las características del mercado salarial y la disposición por ajustar las remuneraciones, en función de las perspectivas. Si bien todavía existe incertidumbre frente al 2018 y la variación de precios es negativa, las empresas deben generar alternativas de compensación para sus colaboradores, ya que solamente de esto dependen sus resultados.
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Metodología
Se levantó información de 176 empresas divididas en la siguiente clasificación:
De estas empresas el 57% son nacionales y el 43% multinacionales.
Situación del salario
El año 2017 fue complejo. Si bien las últimas proyecciones del Banco Central del Ecuador plantean un crecimiento de 1,5%, al inicio de año el escenario que se proyectaba era negativo en general. Esto llevó a que el incremento salarial sea moderado y de acuerdo al estudio de Deloitte se haya ubicado en promedio en 2,03%, frente al 2,8% de 2016. De esta manera, el 30% de las empresas indicaron que no realizó incrementos salariales en 2017. De todas maneras a nivel de expectativas, las empresas tienen una visión más optimista en 2018, lo que puede ayudar a reforzar sus políticas salariales.
Para el año 2018, el Banco Central proyecta un crecimiento de 2% en el PIB y la Unidad de Investigación y de Mercado de Ekos (UIEM), una tasa de 1,1%. En este escenario, las empresas indicaron que en promedio proyectan un incremento salarial de 3,2% (3,6% para las empresas de comercio, 2,7% para el sector industrial y 3,4% para servicios). Un 24%de los encuestados afirma que este resultado depende de la inflación, sin embargo esta medida puede afectar a cualquier incremento salarial. De acuerdo a las últimas cifras que se manejan, Ecuador se encuentra en una situación de deflación, así la tasa anual de variación de precios a noviembre fue de -0,22%.
Dentro de la región, si se analiza el salario mínimo, se destaca que Ecuador en 2017 manejó uno de los más altos en valores nominales con USD 375, por debajo de Chile USD 417 y Argentina USD 506. No obstante, haciendo una comparación de dólares PPA (Paridad de Poder Adquisitivo), en el cual se revisan unidades monetarias con el mismo poder adquisitivo en todos los países, Argentina tiene un valor de USD 773,9 y Ecuador de USD 717, superando los USD 693,7 de Chile. Ecuador tiene uno de los salarios más altos de la región considerando la capacidad de compra que maneja.
CompensacionesOtro de los temas que se abordan en el estudio es el de las compensaciones. En lo que a puestos clave y paquetes salariales se refiere, los altos mandos consideran en un 45% que este manejo es efectivo, en tanto que para el 48% es poco efectiva. Por su parte, los colaboradores tienen una posición de satisfacción parcial sobre lo que perciben. Así, más del 50% considera, solamente en parte, que sus remuneraciones responden a desempeño, que hay trato justo en este campo y tienen paquetes compensatorios favorables.
Al analizar los aspectos y estrategias de compensación en las empresas se destaca que los rubros a los que más se recurre son el salario base (98%), seguros (88%), remuneraciones variables (84%), pago de tiempo libre (67%), entre otros. Por otro lado, también se incluyen programas específicos de beneficios dentro de los que se destacan estudios (45%), horario flexible (42%), programa para compartir el éxito empresarial (33%), refinanciamiento privado de las deudas (30%) entre otros.A través de este estudio fue posible establecer las características del mercado salarial y la disposición por ajustar las remuneraciones, en función de las perspectivas. Si bien todavía existe incertidumbre frente al 2018 y la variación de precios es negativa, las empresas deben generar alternativas de compensación para sus colaboradores, ya que solamente de esto dependen sus resultados.