Control de riesgos psicosociales en base a programas de bienestar laboral en la empresa

Más allá del estudio y los resultados obtenidos, el reto empresarial está en que posterior a la ejecución de esta evaluación, es necesario establecer planes de control sobre cada riesgo detectado y que los mismos no solo persigan el cumplir con los requisitos legales o las metas de la empresa; sino que además se generen estrategias de bienestar laboral que aseguren condiciones óptimas de trabajo para los colaboradores con el fin de mantener la productividad, calidad y sostenibilidad del negocio a largo plazo. 

Es así que, con la información de la evaluación previamente ejecutada, estos deberían ser algunos de los pasos para iniciar un programa de bienestar laboral que es parte del plan de control del riesgo psicosocial:

Evaluar o actualizar la
carga de trabajo de
cada colaborador
revisando el tiempo que dedican a cada actividad de acuerdo a su competencia y capacidad.



Desarrollar un plan de
incentivos y de
reconocimientos en
la empresa,
no necesariamente deben ser económicos; los colaboradores tienen otras necesidades que hay que investigarlas y determinarlas.



Implementar un plan de
prevención de
riesgos laborales
con la finalidad de tener condiciones seguras y saludables de trabajo.

Solo estos 3 pasos demandarán compromiso, atención e inversión, lo último de hecho, debería generar retorno a mediano plazo traducido en mejoras en la productividad, ventas, imagen empresarial y responsabilidad social, lo cual deberá ser medido en el tiempo.

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