TOP 10 de las empresas con mayores utilidades por trabajador
Siguiendo la misma tendencia de los ingresos, siete compañías repiten su participación dentro de este ranking. Dado el alto precio del petróleo en 2013, en este ranking entran dos empresas más relacionados con esa actividad, de tal forma que hay 5 empresas relacionadas con la producción de petróleo en este ranking.
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Por los altos precios del petróleo en 2013, las empresas del sector explotación de minas y canteras son las que tiene el mayor nivel de utilidad por trabajador (73.354 dólares), seguidas de lejos por las de pesca (12.566) que tuvieron un año favorable.
Mientras tanto, las empresas con el menor nivel de utilidad por trabajador son las de actividades agropecuarias (1.133 dólares) y las de enseñanza (1.693). En el primer caso es el resultado de las complejidades de ese sector y sus menores ingresos y altos costos, en el segundo es el hecho de que estas actividades no se orientan en la misma medida a la generación de altos niveles de rentabilidad.
La invitación general viene para que las organizaciones piensen en la propuesta de valor que brindarán al mercado laboral, alineada con sus competencias organizaciones, para asegurarse que cuando incorporen a un nuevo ejecutivo a su nómina tenga claridad sobre lo que se espera de ellos y que al mismo tiempo esto se refleje en la mayor productividad y utilidad que un colaborador pueda brindar a la organización para la cual trabaja.
Por los altos precios del petróleo en 2013, las empresas del sector explotación de minas y canteras son las que tiene el mayor nivel de utilidad por trabajador (73.354 dólares), seguidas de lejos por las de pesca (12.566) que tuvieron un año favorable.
Mientras tanto, las empresas con el menor nivel de utilidad por trabajador son las de actividades agropecuarias (1.133 dólares) y las de enseñanza (1.693). En el primer caso es el resultado de las complejidades de ese sector y sus menores ingresos y altos costos, en el segundo es el hecho de que estas actividades no se orientan en la misma medida a la generación de altos niveles de rentabilidad.
La invitación general viene para que las organizaciones piensen en la propuesta de valor que brindarán al mercado laboral, alineada con sus competencias organizaciones, para asegurarse que cuando incorporen a un nuevo ejecutivo a su nómina tenga claridad sobre lo que se espera de ellos y que al mismo tiempo esto se refleje en la mayor productividad y utilidad que un colaborador pueda brindar a la organización para la cual trabaja.