<a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5905" target="_self" style="outline: none; font-family: helvetica neue, helvetica; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="outline: none; color: #0099ff; text-decoration: underline underline;"><< Grandes Empleadores</span></a><br /> <br /> La meritocracia, un concepto ampliamente usado por el Gobierno, le apunta a los mejores perfiles para ocupar las vacantes de la función pública a través de parámetros de igualdad y sin discriminación. En este sentido, el INM fomenta valores como: ética, transparencia, innovación, honestidad, entre otros.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué es el INM?</span><br /> Es una institución creada a través de Decreto Ejecutivo en abril de 2011, adscrita al Ministerio del Trabajo cuya misión principal es fortalecer la gestión pública garantizando un marco de igualdad de oportunidades, libre acceso, transparencia y sin discriminación en los concursos de mérito y oposición que se llevan a cabo en el sector público. ¡POR UN SERVICIO PÚBLICO DE EXCELENCIA!<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cuáles son los productos y servicios?</span><br /> Asesoría especializada a las Unidades Administrativas de Talento Humano de las instituciones públicas en los procesos que involucran los concursos de méritos y oposición; plataforma SECT (Sistema de Evaluación de Conocimientos Técnicos), que contiene la evaluación técnica de los postulantes a los concursos de méritos y oposición; CIETH (Centro de Investigación y Estudios de Excelencia del Talento Humano), entre otros.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Quiénes pueden participar en los concursos de méritos y oposición?</span><br /> Las personas mayores de 18 años, que se encuentren habilitadas para prestar sus servicios en el sector público, pueden participar en las convocatorias a los concursos de méritos y oposición, registrando su hoja de vida en la plataforma.<br /> ¿Cuáles son los retos para este año?<br /> • Poner a disposición de las Unidades Administrativas de Talento Humano de las instituciones públicas, herramientas técnicas que permitan fortalecer sus procesos: banco de 21.600 preguntas sobre conocimientos técnicos; pruebas psicométricas con baremos ecuatorianos; talleres de actualización para los analistas de talento humano; en la aplicación de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.<br /> • Continuar con el proceso de motivación a la ciudadanía para que participe en los concursos de méritos y oposición, a través de herramientas comunicacionales diseñadas para el efecto.<br /> • Promover la excelencia a través de la capacitación en provincias e instalaciones del INM a las Unidades de Administración del Talento Humano, sobre la aplicación de la Norma del Subsistema de Selección de Personal y el uso de la plataforma socio-empleo.<br />