<a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5905" target="_self" style="outline: none; font-family: helvetica neue, helvetica; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="outline: none; color: #0099ff; text-decoration: underline underline;"><< Grandes Empleadores</span></a><span style="font-weight: bold;"><br /> <br /> ¿ Cuáles son los factores más importantes para posicionarse como un ‘Gran Empleador’?</span><br /> Excelente ambiente laboral, flexibilidad de horarios para que los jóvenes puedan estudiar y trabajar, prestigio y sentido de pertenencia, crecimiento organizado y sostenible, beneficios y reconocimientos corporativos, estabilidad laboral, cumplimiento de ofertas laborales y credibilidad, innovación constante en productos y servicios hacia los clientes internos y externos y desarrollo de ideas internas. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Frente a la nueva normativa laboral que se aprobó en Ecuador, ¿qué cambios concretos adoptará la empresa?</span><br /> Como parte de la cultura corporativa siempre ha existido estabilidad laboral, aproximadamente 74 % de nuestros colaboradores tienen más de un año de labores. Hemos fortalecido nuestros procesos de selección, inducción y de evaluación de los colaboradores empoderando a cada jefe de área o local del desarrollo y seguimiento de colaboradores a su cargo. De esta manera podemos ser más objetivos el momento de realizar las retroalimentaciones correspondientes.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿ Qué estrategias se ponen en marcha para el crecimiento sostenible de una gran nómina de colaboradores?</span><br /> Parte integral de la misión de Corporación Favorita es velar por el bienestar, estabilidad y desarrollo personal y profesional de los colaboradores. <br /> Nuestro trabajo se enmarca en cumplir la visión y misión de la compañía y aportar juntos al crecimiento de la empresa. Además de fomentar la cultura de eficiencia y mejora de los procesos. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿ Qué prácticas laborales fomentan para atraer y retener talento en su empresa?</span><br /> •Cultura de reconocimiento.<br /> • Identificar colaboradores sobresalientes y desarrollarlos.<br /> • Participación y desarrollo en proyectos y oportunidades de nuevos negocios y mejora interna, para generar nuevos productos y servicios que ayuden a satisfacer las necesidades de nuestros clientes.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿ Cuál es la importancia de construir una sólida cultura corporativa?</span><br /> La importancia y sitial que le damos a cada colaborador. Acciones con las cuales los colaboradores lo asumen como principio de vida y lo practican a diario, con gran dosis de satisfacción personal.