<a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idart=5905" target="_self" style="outline: none; font-family: helvetica neue, helvetica; font-size: 12px; text-align: justify;"><span style="outline: none; color: #0099ff; text-decoration: underline underline;"><< Grandes Empleadores</span></a><span style="font-weight: bold;"><br /> <br /> ¿Cómo hay que interpretar el nuevo Código?</span><br /> Es un Código democrático e incluyente. Se seleccionaron temas de enorme trascendencia y que representan avances importantísimos en la consecución de los derechos progresivos de los trabajadores. Así, el Código Orgánico de Trabajo contiene varias reformas en tres cuerpos jurídicos: Ley Orgánica de Servicios Públicos, Ley de Seguridad Social y Ley de Justicia Laboral. Entró en vigencia el 20 de abril.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cuáles fueron los ejes fundamentales con los que se trabajó?</span><br /> Hay cinco ejes: mayor equidad y justicia; mayor estabilidad; democracia en la representación de las organizaciones de los trabajadores; universalización de la seguridad social; y, modernización de la legislación laboral. Además, una mayor optimización de la política remunerativa, como por ejemplo la mensualización de los décimos. Así que la decisión de ahorrar la tome el propio trabajador y no sea el Estado el tome esa decisión. Es una ley que construye consensos que beneficien a los trabajadores pero sin poner en riesgo la estabilidad de la empresa. Se ha buscado que haya un punto medio.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Cuál es su lectura sobre la reacción de los empleadores de la vigencia de este Código?</span><br /> Hay que estar tranquilos. Por ejemplo, en el tema de modalidades de contratos no es que se acaban los otros tipos como el contrato estacional; contrato por obra; contrato a tiempo parcial regular, éstos no se eliminan. Lo que ya no existen son contratos de tiempo o plazo fijo, sino que transcurrido el período de prueba que es de 90 días el contrato se vuelve indefinido.<br /> <br /> La figura de desahucio utilizada por el empleador desaparece y no así la propia figura de desahucio como institución que favorece al trabajador, quien solicita el desahucio y en 15 días la empresa tiene que darle la indemnización que corresponda al 25% de la última indemnización de conformidad con el número de años trabajados. <br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">¿Qué desafíos enfrenta el empleador?</span><br /> Tiene que usar recursos en sus empleados para temas de capacitación y mirar esto como una inversión porque sin duda mejorará la productividad de la empresa. El empleador debe hacer de los trabajadores parte de la familia y contribuir para generar el mejor clima laborar posible.<br />