miércoles, 21 de noviembre de 2018
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Ausencia de Favoritismo, Comunicación y Bienvenida: Los logros más significativos
 
Ausencia de Favoritismo, Comunicación y Bienvenida: Los logros más significativos
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05-dic-17  Redacción Ekos   @revistaEkos
 
El análisis de los datos de estas 15 organizaciones reconocidas este año, muestra lo que podrían ser los pilares del éxito de la gestión del ambiente laboral en el contexto de Ecuador 2017, lo que sus colaboradores están percibiendo mejor gestionado.
 
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Si bien los números muestran que las Mejores Empresas para Trabajar en Ecuador 2017 tienen resultados destacados en todas las variables del Modelo, llamaremos la atención sobre 3 de ellos, dada la complejidad y el impacto de su gestión.

Las organizaciones reconocidas muestran un avance superior del 27% respecto a las expectativas en la gestión de la ausencia de favoritismo, (considerada la variable más difícil de gestionar por la alta incidencia de rumores y comunicación informal que se observa en las organizaciones y la tendencia de las personas a considerar inadecuadas las decisiones que no les favorecen) especialmente en la afirmación: "Las personas evitan la politiquería y las intrigas como medio para conseguir cosas".

Además, las empresas reconocidas presentan una estrategia y prácticas de comunicación que se llevan a cabo de forma sistemática, que permiten reducir los niveles de incertidumbre y los rumores en los colaboradores y a la vez logran fomentar la inspiración, elemento clave para la generación de relaciones de confianza de alto nivel.  Podríamos afirmar que, sin una adecuada comunicación, no hay confianza.

Así mismo, nuestro análisis de datos muestra que, en la gestión de la bienvenida por parte de los jefes inmediatos, específicamente en la afirmación: "Los colaboradores que han sido vinculados a nuestra empresa se han adaptado bien a la cultura", los Mejores Lugares para Trabajar, avanzan en promedio un 35% respecto a su medición anterior. La experiencia muestra que la adopción cultural de un nuevo lugar de trabajo y el compromiso del colaborador inician desde el reclutamiento y la bienvenida. Es por esto que los Mejores Lugares para Trabajar tienen numerosos métodos de reclutamiento, en los cuales se presta especial atención a los valores y la calidad humana del candidato, siento estos aspectos, en muchas ocasiones, más relevantes que la trayectoria académica y la experiencia.  Así, un momento crucial para construir la afiliación y el compromiso del nuevo colaborador, es la bienvenida a la organización.
 
Artículo perteneciente a: Revista Ekos - Dic 2017
 
 
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