¿Dónde están los retos de la empresa privada cuando hablamos de la Agenda 2030?
En las décadas recientes se han hecho cada vez más evidentes los grandes problemas ambientales que enfrentan los países, principalmente relacionados con la vulnerabilidad al cambio climático, la degradación de los ecosistemas, el uso inadecuado del suelo, la creciente urbanización, las matrices energéticas intensivas en carbono, la deforestación, entre otros.
Con base en estos problemas y en la importancia que tiene la relación Medio ambiente – Economía – Empresa, han surgido corrientes teóricas y metodológicas que intentan vislumbrar alternativas de solución para el deterioro ambiental, el mejoramiento de la calidad de vida de las personas y el desarrollo empresarial siguiendo estándares de sostenibilidad.En este sentido, la ecoeficiencia se ha posicionado como una alternativa para las empresas teniendo como objetivos i) producir más con menos recursos, ii) minimizar el impacto sobre el medio ambiente y iii) generar valor para la empresa en todos sus ámbitos. Si bien las ideas sobre este tema surgen a inicios de la década de los 90 como un vínculo del sector empresarial con el desarrollo sostenible, es en 1992 que se desarrolla el concepto por el Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible y se presenta en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo, realizada en Río de Janeiro.
Al aporte que se hace desde la ecoeficiencia, se suman también las ideas proporcionadas por la economía colaborativa -uso de nuevas tecnologías en la compra y venta de bienes y servicios-, y la economía circular -eficiencia en el uso de recursos y disminución de emisiones de carbono-; que parecen ser, hasta ahora, la respuesta de las empresas ante el desafío del desarrollo sostenible. No obstante, hay un reto mayor para el sector empresarial en general, y para los empresarios ecuatorianos en particular: asumir los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuestos por la Organización de Naciones Unidas como plan de acción hacia el año 2030.Con estos antecedentes y con el interés de avanzar en la senda del desarrollo sostenible, es necesario centrar la atención en tres grandes desafíos esenciales para el sector privado: el talento humano, la equidad social y los procesos de innovación y desarrollo de tecnología.
Desafíos del sector privado frente al talento humano
- Identificar las brechas existentes entre la formación de los profesionales y sus competencias, y lo que realmente necesita el sector productivo del país.
- Es necesario que se generen alianzas estratégicas y se fortalezcan las redes de colaboración, con las universidades e institutos técnicos y tecnológicos, con la finalidad de retroalimentar las mallas curriculares de las carreras y especialidades, con la finalidad de que sean pertinentes con lo que el sector productivo requiere.
Desafíos del sector privado frente a la equidad social
- Conciliar los objetivos de crecimiento económico, protección del medio ambiente y equidad social.
- Desarrollar procesos de solidaridad intra e intergeneracionales y de igualdad entre hombres y mujeres.
- Alinear los objetivos empresariales con los principios de la Organización Internacional del Trabajo.
El sector privado y los procesos de innovación y desarrollo
Con visión de largo plazo, es indispensable que el sector privado emprenda en procesos de innovación y desarrollo de tecnologías encaminadas a reducir la huella ecológica de los procesos industriales, y al mismo tiempo haga posible su inserción en nuevos mercados, el incremento de su productividad y la disminución de sus riesgos.
Finalmente, el sector privado asume un rol protagónico en la actividad económica de los países y tiene la enorme responsabilidad de fortalecer las alianzas con entidades públicas, participar activamente en la toma de decisiones y recomendar aspectos de política pública, esto en el marco del ODS 17.
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