<span style="font-weight: bold; color: #990000;">Más Información:<br /> <br /> </span><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9965" style="font-size: 13.3333px;">Eficiencia de las empresas: Metodología<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9966" style="font-size: 13.3333px;">Eficiencia de entidades financieras: Metodología<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9971" style="font-size: 13.3333px;">Los más ganadores en eficiencia<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9972" style="font-size: 13.3333px;">Metodología: Medición de la satisfacción al cliente a los bancos con mejor calidad de servicio<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9974" style="font-size: 13.3333px;">Metodología: Marcas más recordadas 2017<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9975" style="font-size: 13.3333px;">Las marcas TOP en el tiempo<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9977" style="font-size: 13.3333px;">Ausencia de Favoritismo, Comunicación y Bienvenida: Los logros más significativos<br /> </a><a <br=""></a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9978" style="font-size: 13.3333px;">Mejores Empresas para Trabajar Ecuador 2017 +500 Colaboradores<br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=9980" style="font-size: 13.3333px;">Mejores Empresas para Trabajar Ecuador 2017 Hasta 500 Colaboradores<br /> <br /> <br /> </a> Los temas de eficiencia se valoraron en función de los resultados del ejercicio fiscal 2016, en tanto que los estudios de levantamiento se llevaron a cabo en 2017. En ambos casos, todos los resultados se generaron durante años difíciles, en los que la economía ecuatoriana atravesó momentos complejos. En 2016 el PIB decreció en -1,6% y en 2017 el FMI estima un crecimiento de apenas 0,2%. Adicionalmente, la complejidad que tuvo el año 2016 también se vio reflejada en la reducción de los ingresos de las 1.000 empresas más grandes del país. En efecto, se dio una variación negativa de -4,4%, como se presentó en el mes de septiembre dentro de nuestra <span style="font-weight: bold;">Edición Top 1000 Ranking 2017</span>.<br /> <br /> Esto da un valor aún mayor al reconocimiento de eficiencia de las empresas, que a pesar de tener condiciones difíciles en el mercado, especialmente un menor nivel de demanda, consiguieron resultados favorables en su gestión.<br /> <br /> Por otro lado, el reconocimiento Ekos de Oro destaca aquellas marcas que están posicionadas en la mente de los ecuatorianos, sean de origen nacional o extranjero. También se presta atención al servicio de calidad, tema que requiere, demanda y precisa un importante trabajo para reinventar la experiencia del cliente. Evaluamos al sistema financiero. Finalmente, un ambiente laboral adecuado y sano motiva a que las empresas alcancen mejores resultados y, las entidades que a pesar de la recesión, trabajan arduamente en este aspecto dentro de sus organizaciones, merecen un reconocimiento.<br /> <br /> A excepción del reconocimiento de ambiente laboral gestionado por Great Place To Work, la Unidad de Investigación Económica de Ekos (UIEM) trabajó en el desarrollo de las metodologías y su aplicación, con el fin de determinar las empresas más destacadas en materia de eficiencia, recordación de marca y servicio al cliente. Este proceso es técnico y maneja criterios objetivos, los mismos que se detallan en cada metodología. El trabajo de la UIEM fue auditado por Deloitte, lo que le otorga aún más precisión a los resultados.<br /> <br /> En esta edición se presenta un detalle de cada una de las metodologías implementadas para los distintos reconocimientos. A través de su aplicación se presentan los ganadores en cada categoría y los puntajes obtenidos, junto con los datos de otros de los participantes. Finalmente se incluye un listado cuyo principal objetivo es resaltar a las empresas y marcas que a lo largo del tiempo han conseguido la mayor cantidad de reconocimientos, lo que demuestra una eficiente gestión a lo largo del tiempo.<br />