<span style="font-size: 12pt; color: #999999;">¿Ha pensado en trabajar en Google? ¿Coca-Cola? ¿McDonald's? O ¿tal vez en Yanbal, Pronaca o Banco Guayaquil? ¿Qué tienen en común? Son marcas empleadoras fuertes y no por casualidad, también son reconocidas por promover entornos de trabajo saludables. Nuestra primera edición del año revisa la conexión entre reputación y buen ambiente laboral.</span><br /> <br /> Los tiempos que vivimos (Cuarta Revolución Industrial - AI) convierten al capital humano en un imperativo como ventaja competitiva. Por ello, muchas organizaciones trabajan para diseñar una propuesta de valor diferenciadora para sus colaboradores.<br /> <br /> La marca es la promesa de un servicio, una experiencia, también es una filosofía. Gestionar la marca-empleador significa diseñar y llevar a cabo una estrategia orientada a generar y reforzar en el mercado, en los colaboradores actuales y potenciales, la percepción de la organización como atractiva para trabajar.<br /> <br /> La marca es compleja de generar. Es necesario combinar competencias de gestión de personas y gestión de imagen y marketing.<br /> <br /> Existen varios factores que generan sentido de pertenencia en los colaboradores hacia su organización, entre ellos se destacan: la responsabilidad social empresarial; la comunicación interna efectiva; la competencia de los líderes para marcar la visión y conseguir los resultados del negocio; contar con trabajos con significado; el balance entre trabajo y la vida personal; las oportunidades reales de desarrollo; una cultura organizacional definida y políticas que sustenten a la misma.<br /> <br /> En muchas ocasiones las políticas de gestión de personas se enfocan en el reclutamiento y la contratación y descuidan procesos posteriores como on-boarding y desempeño.Se requiere entonces que la propuesta de valor frente a las personas se centre en cuatro o cinco aspectos que puedan ser comunicados, reforzados, articulados y retenidos con facilidad y, por consiguiente, asociados a la compañía. <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <span style="font-weight: bold; color: #990000;"><br /> <br /> <br /> Más Información:</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11336" style="font-size: 13.3333px;">La marca empleador se construye de adentro hacia afuera <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11337" style="font-size: 13.3333px;">Impulsar el nombre de marca para retener el mejor talento <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11338" style="font-size: 13.3333px;">Employer branding, cuando la marca invita al talento a ser parte de su historia <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11339" style="font-size: 13.3333px;">Cuando hablamos de Marca Empleador, el rol del CEO es crucial <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11340" style="font-size: 13.3333px;">¿Quiénes conforman la fuerza laboral del Ecuador? <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11341" style="font-size: 13.3333px;">Transformación de los RR.HH. <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11342" style="font-size: 13.3333px;">Una buena gestión de RR.HH. depende también de sus aliados <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11343" style="font-size: 13.3333px;">El Futuro del Trabajo <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11344" style="font-size: 13.3333px;">Teletrabajo: la nueva cultura empresarial donde prima la autonomía <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11345" style="font-size: 13.3333px;">El teletrabajo impulsa el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores <br /> </a> </p>