Cuando las personas son felices de estar donde están, trabajar con quien trabajan y entienden el valor de su gestión, ellos son tus mejores embajadores de marca.<br /> <br /> En estos tiempos de transformación, el rol del CEO es transcendental, su visión, orientación y el liderazgo son claves para el éxito. El primer paso es iniciar con la transformación cultural, dos fórmulas que empleamos fueron:<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Rediseñar la estrategia poniendo en el centro al cliente</span>, implica dejar de hacer “lo de siempre” y dar un giro en dirección al cliente, haciéndolo protagonista de toda la cadena de valor, con procesos y estructuras más ágiles, cambiando la forma de idear productos y medir resultados.<br /> <br /> <span style="font-weight: bold;">Desarrollar contextos de innovación basados en la colaboración</span>, consiste en compartir la toma de decisiones con personas de diversas áreas y disciplinas, esto renueva la organización con ideas frescas y diferentes.<br /> <br /> Los líderes deben abanderar el proceso, pero para eso es necesario trabajar su mindset y desarrollar sus competencias digitales, minimizando así las incertidumbres propias del cambio.<br /> <br /> La adaptación es más sencilla para los más jóvenes. En ellos hay más expectativa, les ilusiona trabajar en equipos diversos, la autonomía, y están más abiertos al uso de la tecnología.<br /> <br /> En el caso de los de mayor edad, aun cuando no son nativos digitales y pertenecen a otra generación, vemos que existe un alto interés por estar presente en los cambios actuales, creemos que la resistencia o la promoción al cambio no es algo que solo tiene que ver la edad sino con otros aspectos como la visión estratégica, la actitud, y la capacidad de adaptación y flexibilidad que son importantes para salir del statu quo y enfrentar los nuevos desafíos.<br /> <br /> El entorno se mueve a una velocidad exponencial, no se trata de una tendencia, la transformación digital ya está aquí y está terminando con los negocios que aún no se han dado cuenta que los modelos tradicionales y la manera de llegar a los clientes ya cambió.<br /> <p style="margin: 0px; text-align: left;"> <span style="font-weight: bold; color: #990000;"><br /> <br /> <br /> Más Información:</span></p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><br /> </p> <p style="margin: 0px; text-align: left;"><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11335" style="font-size: 13.3333px;">Employer Branding <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11336" style="font-size: 13.3333px;">La marca empleador se construye de adentro hacia afuera <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11337" style="font-size: 13.3333px;">Impulsar el nombre de marca para retener el mejor talento <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11338" style="font-size: 13.3333px;">Employer branding, cuando la marca invita al talento a ser parte de su historia <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11340" style="font-size: 13.3333px;">¿Quiénes conforman la fuerza laboral del Ecuador? <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11341" style="font-size: 13.3333px;">Transformación de los RR.HH. <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11342" style="font-size: 13.3333px;">Una buena gestión de RR.HH. depende también de sus aliados <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11343" style="font-size: 13.3333px;">El Futuro del Trabajo <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11344" style="font-size: 13.3333px;">Teletrabajo: la nueva cultura empresarial donde prima la autonomía <br /> </a><a href="http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=11345" style="font-size: 13.3333px;">El teletrabajo impulsa el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores <br /> </a> </p>